Ingénieur QA Médiateam F/H

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris) Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège) Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents. Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance. Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous. Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance. Être garant de l'automatisation des tests sur notre produit

Médiateam

; Concevoir et rédiger les scénariis de tests fonctionnels et techniques ; le tout dans une logique d’automatisation ; Mettre en place les prérequis à la qualification : configuration, jeux de données, installation des outils… Designer les automates de tests via les outils d’industrialisation qualité du Groupe Berger-Levrault et valider leur exécution sur différents environnements ; Créer et suivre la résolution des anomalies via les outils de gestion interne (JIRA, Zephyr ...) ; Construire et superviser les campagnes de tests ainsi que les indicateurs de qualité Logicielle ; Évoluer dans un contexte DevOps et déployer le continuous testing en configurant des pipelines CI/CD ; Collaborer en équipe et participer aux réunions de projet pour spécifier les besoins de qualification sur les tests End-to-End, performance, sécurité, exploratoires et accessibilité ; Participer aux cérémonies agiles mises en place dans une logique d'amélioration continue. Vous êtes diplômé.e d'une formation en ingénierie informatique ou un diplôme universitaire équivalent ; Vous détenez au moins cinq années d’expérience en validation et automatisation de tests logiciels ; Vousmaîtrisez solidement les processus et campagnes de tests (stratégie de qualification, plans de tests, intégration, performance, non-régression, charge, acceptance, gestion des anomalies…) ; Vous avez une excellente maîtrise des environnements JIRA, Confluence, Zephyr et Git ; Vous détenez une expérience confirmée sur des outils d’automatisation End-to-End tels que Selenium, Cucumber, Playwright ou équivalents ; Vous avez une pratique affirmée des méthodologies agiles. Idéalement, vous avez une première expérience en contexte DevOps lié aux pratiques d'automatisation. Vous intégrerez la

Mediateam , une équipe dynamique composée d'un Lead QA, de trois Product Owners et de sept développeurs. Dans ce rôle, vous occuperez une position centrale pour garantir un haut niveau de qualité et soutenir pleinement notre ambition de déploiement continu. Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies ! Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous ! Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez ! Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% ! Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes ! 1 - Postulez via notre espace candidat. 2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique. 3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux. 4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs. L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive ou non. N

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pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès mainten

ant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”! Nous nous engageons à : Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

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