INGENIEUR MECANIQUE HYDRAULIQUE MOYENS D’ESSAIS (H (H/F)

Profil recherché

De formation Ingénieur en Gestion de Projets / Aéronautique / Industrialisation, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de l’hydraulique et de 2 à 3 ans en conception d’outillage et d’éléments tournants. Vous maitrisez CATIA V5 R32 dont le module Part Design. La maitrise du module Generative Shape Metal est un vrai plus. Nous recherchons des profils rigoureux, fiables et appréciant le travail en équipe. L’anglais est nécessaire sur ce poste. Qui sommes-nous?

ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense. Nos valeurs : politique RH centrée sur l’Humain, sens du service, réactivité, écoute et reconnaissance. Opportunités et missions

Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Mécanique et Hydraulique Moyens d’Essais (H/F). Lieu: Toulouse. Analyse du passage des ATP des équipements hydrauliques sur les bancs actuels. Contribution à l’étude, la conception, la définition des dresskits des équipements hydrauliques (entrainement, flexible, carter, etc.). Consultations avec les fournisseurs sélectionnés. Maquettage, pré-montage et essai de déverminage au banc FAB HYDRAU. Participation aux réunions d’avancement métier et projet. Participation à l’export du banc complet FAB HYDRAU dans les BDD SMARTEAM et LASCOM. Salaire et avantages

Entre 36 K€ et 45 K€ brut par an en fonction du profil. Contrat CDI. Prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance. Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes. Paniers repas par mois, RTT. Participer à nos évènements et rencontrer toutes nos équipes ARIAL Industries. Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux…). Processus de recrutement

Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement. Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement. Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique. Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes. Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible. Ref : C73O95450

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