Alternance - HR Business Partner Junior - F/H

Vous travaillerez dans un environnement multi site composé de:

SEA Aubenas, un site industriel 4.0, pôle de compétence disjoncteur à vide, a pour vocation la production et l’assemblage d’équipement électrique pour le groupe. Nos 120 salariés ont acquis un savoir-faire unique en Europe et permettent à cette filiale de répondre aux demandes Clients à l’international.

SEA St Etienne de St Geoirs, un site industriel pôle de compétence des sous-ensembles en Epoxy pour les équipements électriques du groupe composé de 60 personnes

Missions Au sein des deux entités nous vous proposons d’intervenir en support des managers et de la responsable RH sur un large panel de sujets.

A ce titre, vous aurez pour principales activités:

Assister la RRH dans le déploiement des politiques RH définies par le Groupe

Assurer un support aux managers et aux salariés

Préparer des négociations et réunions avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, NAO etc.…)

Participer et piloter des projets et chantiers d’amélioration RH (refonte du processus et des procédures RH, entretien annuel, projet formation à poste)

Animer des groupes de travail sur l’engagement des salariés et piloter les plans d’actions associés

Être force de proposition et amélioration

Profil BAC+5 en Ressources Humaines.

Une première expérience dans ce domaine serait un plus.

Anglais courant : minimum B2.

Logiciels : Pack Office.

Rigueur, fiabilité, autonomie

Communication, esprit d'équipe

Force de proposition

Durée 1 an.

Avantages

D’un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€

D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

D’une aide à la mobilité: en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide «double résidence» jusqu’à 550€ par mois

D’autres avantages:

un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,

5 jours de congés « préparation aux examens» rémunérés pour tous,

des activités culturelles et sportives,

des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de l'évolution et de la promotion de la qualité de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'âge, etc.

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