Coach Agile Safe H / F

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.

Onepoint c'est quoi ? 3300 collaborateurs, 500 millions d'euros de chiffre d'affaires, 17 localisations en France et à l'international et un modèle hiérarchique unique avec seulement 3 niveaux.

Créé il y a 20 ans, onepoint est un cabinet de conseil et tech qui accompagne les entreprises privées et les acteurs publics dans leurs grands projets de transformation digitale.

Pour en savoir plus =>

Votre équipe et missions sur ce poste Au sein d'un collectif dynamique de 170 personnes passionnées par les approches produits et l'agilité, vous serez amené(e) à accompagner des projets de transformation de grande ampleur dans un contexte agile.

Construction et mise en oeuvre de plans de transformation agile et produit ;

Appropriation et assimilation de la culture et des Framework agiles et produit ;

Accompagnement vers l'autonomie des équipes ;

Déploiement du cadre SAFe au sein d'organisations client ;

Élaboration de l'accompagnement des personnes, des organisations, du management et de la culture.

Compétences & expériences exploitées :

Faciliter l'adoption des principes et pratiques SAFe dans les organisations client

Former et coacher les équipes, les Scrum Masters, les Product Owners et les managers à l'agilité et aux pratiques SAFe.

Aider à la planification et à l'exécution des Program Increment (PI) et des sprints.

Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques Agile & Lean au sein de l'entreprise.

Identifier les obstacles à l'agilité et proposer des solutions innovantes.

Fournir un retour d'information régulier et constructif aux équipes et aux individus.

Ce que nous allons faire ensemble :

Au bout de 3 mois :

Intégrer le collectif transformation agile et produit et vous immerger dans le modèle onepoint

Être reconnu(e) par votre client et vos pairs pour la qualité de votre delivery

Nouer de la transversalité avec les autres communautés de onepoint

Participer au modèle intrapreunarial de onepoint, s'impliquer dans les chantiers internes

En fonction de votre séniorité :

Manager des collaborateurs ou des équipes dans le cadre de vos missions

Contribuer au développement commercial

Au bout d'1 an :

Développer vos expertises dans le domaine de l'agilité, du framework SAFe et des aproche émergentes du domaine (approche produit, LPM, IA for agile )

Prendre la parole au sein de nos meetups et de nos events

Transmettre des connaissances à vos pairs

S'investir dans le projet onepoint, animer des chantiers internes et proposer des idées

En fonction de votre séniorité :

Manager des collaborateurs ou des équipes, dans le cadre de vos missions et des chantiers internes

Devenir le(a) référent(e) d'un ou plusieurs collaborateurs,

Développer de nouvelles offres, en lien avec votre expertise ou transverses

Identifier des opportunités commerciales et développer vos comptes clients

Ce poste est fait pour vous, si :

Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce et / ou d'une école d'ingénieur

Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience, dont au moins 3 ans en méthodologie agile et / ou en transformation des organisations, et une expérience significative dans le conseil.

Vous disposez d'une ou plusieurs expériences dans le cadre de la transformation de grandes organisations dans un contexte agile avec des bénéfices avérés

Vous connaissez un ou plusieurs Framework agiles : avec une certification SAFe Program Consultant ou autres certifications agiles considérées comme un plus.

Vous accompagnez des équipes de bout-en-bout sur les chaînes de création de valeur (design thinking, story mapping, les artefacts du scrum) ;

Vous pratiquez l'anglais professionnel

Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint

Vous avez un esprit d'analyse et une capacité d'adaptation

Vous aimez le travail collectif et transmettre votre savoir-faire

Votre futur cadre de travail chez onepoint :

Une organisation horizontale avec seulement 3 niveaux (Associate, Leader, Partner) qui permet de révéler les talents, développer les synergies et favoriser la transversalité

Des locaux spacieux et propices aux échanges au pied de la Tour Eiffel

Possibilité d'investir dans le capital

Notre école de formation dédiée aux collaborateurs : plus d'une centaine de formations dont certaines diplômantes

Des temps forts (RDV récurrents, Live mensuel avec le fondateur David Layani, et autres événements informels) qui réunissent nos collaborateurs et rythment la vie des communautés

Notre engagement en faveur de l'environnement et de la transition écologique : partenaire de Time for The Planet

Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans.

Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise.

L'école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ).

Notre process de recrutement : Envie d'en savoir plus ? N'hésitez pas à envoyer un message à , Associate Link up.

Premier échange avec : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)

Deuxième entretien avec un (e) Associate ou Leader* : focus sur l'état d'esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure)

Troisième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)

Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (d

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