Description du Poste
Directeur(trice) de pôle – Handicap Saint Louis
L’Association Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère des services et établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux en régions Ile-de-France, Grand-Est, Provence-Alpes-Côte‑Azur et Normandie. Elle recherche un(e) Directeur(trice) de pôle pour le pôle handicap Saint Louis situé à Villepinte.
Responsabilités
Gérer l’activité du pôle (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines) en collaboration avec la Directrice régionale.
Assurer la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, soutenir l’autodétermination et le confort de vie, favoriser l’innovation sociale.
Management de l’équipe de cadres (incluant deux directrices adjointe) et des services supports, veiller à l’efficience des services rendus.
Piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec la stratégie associative.
Veiller à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires, notamment en matière de ressources humaines, de logement et d’immobilier.
S’assurer que l’activité intègre les objectifs de bientraitance, d’inclusion et de participation, et porte une attention particulière à la CAA comme vecteur de soutien au pouvoir d’agir.
Développer en interne une culture de la qualité, de la gestion des risques et de l’amélioration continue.
Favoriser les échanges et partager les bonnes pratiques en interne ainsi que les expérimentations.
Piloter les projets internes d’évolution, les démarches d’évaluation, d’audits et participer aux instances associatives (commissions, groupes de travail).
Assurer la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement du pôle, organiser les conditions d’accompagnement des personnes adultes handicapées, respecter leurs droits, leur sécurité et les bonnes conditions d’hygiène et d’alimentation.
Suivre les dossiers, les écrits professionnels et l’activité quotidienne, assurer les niveaux d’activité requis, alerter sur les difficultés.
Promouvoir l’accompagnement des personnes et de leurs familles/entourages, maintenir les liens avec les responsables légaux.
Recruter et manager les professionnels en respectant les règles légales, animer le dialogue social, coconstruire les démarches de prévention de RPS et d’animation de la QVCT.
Porter un PDC intégrant les dimensions collectives et individuelles, structurer le travail et poser un cadre cohérent pour tout le personnel.
Piloter la construction du budget, suivre sa bonne exécution, résorber les déficits, participer aux négociations avec les autorités de contrôle et de financement.
Surveiller la facturation de l’activité, veiller à la continuité du fonctionnement du pôle en cas de panne ou de cyberattaque, mettre en œuvre les projets de digitalisation.
Maintenir une relation de proximité avec les partenaires et les organismes institutionnels externes, assurer une communication et maintenir la confiance avec les autorités de financement et de contrôle.
Mettre en œuvre la communication externe, promouvoir les services, établissements et dispositifs du pôle et favoriser leur inscription dans les réseaux locaux.
Compétences et qualifications
Formation supérieure (typiquement 3ème cycle universitaire, CAFDES).
Expérience obligatoire dans le management d’établissements médico-sociaux.
Expérience dans le pilotage d’établissements de soins ou de personnes adultes handicapés est un plus.
Qualités managériales, d’organisation, de contrôle interne, et enthousiasme pour les projets sociaux innovants.
Conditions de travail
CDI à temps plein.
Lieu : Foyer/MAS Saint Louis – VILLEPINTE (93).
Rémunération selon CCN 51, à partir de 50 000 € selon expérience.
Processus de recrutement
Poste à pourvoir dès que possible.
Processus différencié selon le niveau d’expérience : Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2–5 ans), Confirmé (5 ans et plus).
À propos de l'association
Vivre et devenir accompagne plus de 5 000 personnes en situation de fragilité chaque année, compte environ 2 300 salariés et 80 établissements, services et dispositifs. Le pôle handicap Saint Louis se compose d’un Foyer de vie, d’une MAS « Saint-Louis », d’une MAS hors les murs et d’une URAT, ainsi que de cinq services transitoires.
#J-18808-Ljbffr
