Description du Poste
POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !
Le Crédit Agricole d’Ile-de-France est la 1ère Caisse régionale du Groupe Crédit Agricole : aujourd’hui ce sont 271 agences et 3800 collaborateurs répartis sur 7 départements qui sont au service des projets de 1,6 millions de clients Franciliens.
CA IDF est la banque mutualiste francilienne, connectée et résolument orientée clients ! 100% humain et 100% digital, c’est un combo gagnant qui nous mène vers notre ambition : devenir la banque préférée des Franciliens.
Plus de 70 % des collaborateurs nous recommandent en tant qu’employeur ! Nos valeurs mutualistes de proximité, responsabilité et solidarité mettent au premier plan la bienveillance et l’esprit d’équipe.
Les 3 raisons de nous rejoindre ?
Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l’impact !
Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations.
Ici, vous développez votre potentiel : que vous soyez ou non issu du monde bancaire, créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité.
Vous l’avez compris, pour vous tout commence ici !
Poste
Le Superviseur du Contrôle périodique de la Caisse régionale est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au Responsable de la Fonction d’Audit Interne (RFAI) qui dépend du Directeur Général.
Ses missions principales sont:
Pilote en autonomie l’activité régulière des missions siège (processus), du réseau (agences), thématiques et hors plan qui lui sont affectées en veillant au respect des temps de mission,
Rend compte au RFAI de la correcte mise en oeuvre du plan d’audit,
Contribue au bon déroulement des missions Régulateurs (BCE, ACPR, etc.) ou externes (IGL, etc.),
Recrute en collaboration avec le RFAI, veille à la formation des nouveaux entrants, manage (montée en compétence des collaborateurs, etc.) et anime une équipe d’auditeurs expérimentés (constitution des équipes notamment),
Accompagne les collaborateurs lors des débriefes finaux, des phases contradictoires et des restitutions des missions auprès des audités et de la Direction Générale le cas échéant,
Participe activement au Programme d’Assurance et d’Amélioration Continue de la Qualité mis en place dans le cadre de la certification IFACI de l’unité (préparation du comité d’Amélioration Continue de la Qualité de l’audit interne, tenue de la cartographie des compétences de l’équipe d’audit, etc.),
Valide les différents livrables des missions (lettre de mission, note de cadrage, guide d’audit, synthèses intermédiaires, projet de rapport),
S’assure que le Chef de mission a formalisé le contrôle du dossier de travail de sa mission par la complétude d’une check‑list et que les informations nécessaires à la validation de la mission dans l’outil MyAudit ont été correctement renseignées,
Valide les cotations des missions menées par ses équipes,
S’assure du correct suivi des recommandations et valide le statut des recommandations à l’issue de la campagne de suivi,
Réalise un tableau de suivi des missions,
Représente le Contrôle périodique ou supplée, si besoin, le RFAI à l’occasion des différents comités internes (CCI, Risques, etc.) mais également auprès des entités externes (IGL, amicales, etc.) et des organes de supervision (BCE, ACPR, etc.),
Contribue à la préparation des différents supports de reporting (CCI, suivi des recommandations, RACI, reporting IGL, etc.).
Activités secondaires :
Corrige, si nécessaire, les sous-risques dans MyPlan en fonction de leur application ou non application dans la Fiche d’Objet Auditable,
Prend les mesures adéquates permettant de gérer le risque de conflit d’intérêt auquel ses collaborateurs seraient confrontés,
Innove en intégrant les nouvelles technologies dans les travaux d’audit.
Profil
Formation supérieure requise
Expérience minimum de 10 ans en réseau ou au service du siège et si possible en cabinet d’audit
Capacités de synthèse et rédactionnelle, capacité d’adaptation, de conviction
Sens politique et éthique
Etre vecteur de valeur ajoutée en étant conseil de la Direction Générale
Compétences en management et en animation d’équipe
Exemplarité et sens de la discrétion.
#J-18808-Ljbffr
