Gestionnaire de paie à temps partiel (H/F)

Offre n° 204FRGM Gestionnaire de paie à temps partiel (H/F) À mon compte depuis 15 ans, je m’occupe de la mission sociale des cabinets d’expertise comptable. Je recherche un Gestionnaire de paie pour me seconder afin de développer mon activité de formation.

Vos missions sont les suivantes :

L’établissement des bulletins de paie

La déclaration des charges sociales

La gestion des congés payés, des RTT, des arrêts maladies et des accidents du travail

La gestion des soldes de tout compte

Logiciel QuadraPAIE

Vous intervenez en conseil auprès des clients en matière de Droit Social

Poste basé à DOISSIN avec possibilité de télétravail à pourvoir à temps partiel ou complet; les horaires sont à convenir ensemble.

De formation Bac+2 à bac+3 en RH/paie et disposez d’une première expérience idéalement acquise en cabinet.

Qualités souhaitées : rigueur, discrétion, bon relationnel, travail en équipe, dynamisme, capacité à prioriser et à gérer les demandes.

Contrat

Type de contrat : CDI

Durée du travail : Temps partiel - 28 h/semaine

Travail en journée

Conditions de travail

Possibilité de télétravail

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000 € sur 12 mois

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Déplacements

Ponctuels

Profil souhaité Expérience

24 mois : cette expérience est indispensable

Bac+2 ou équivalents : traitement paie

Bac+2 ou équivalents : gestion ressources humaines

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.

Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales

Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données

Collecter les informations nécessaires à l’établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)

Effectuer les formalités d’embauche

Établir un bulletin de paie

Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.)

Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)

Préparer les éléments constitutifs de la paie

Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Savoir‑être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Faire preuve de rigueur et de précision

Faire preuve d’autonomie

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d’activité : Formation continue d’adultes

#J-18808-Ljbffr