Gestionnaire agence emploi (H/F)

Offre n° 204PPTF – Gestionnaire agence emploi (H/F) Être Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi chez R.A.S, c'est être polyvalent et intervenir sur différentes missions RH et paie : Gestion administrative et paie: Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation; Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel; Récupération des relevés d'heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies; Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes); Gestion des accidents de travail; Recrutement et délégation de personnel : Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard; Passage d'annonces et sourcing des candidats; Entretiens d'embauche, gestion des inscriptions et tests; Traitement des commandes clients: Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI; Gestion des contrôles de référence avec une approche commerciale; Suivi des missions intérimaires et fidélisation des intérimaires avec des plans d'action de formation ou CDI Intérimaire; Gestion des recrutements CDD/CDI. Vous êtes en lien direct avec les clients et prospects pour proposer de manière proactive des candidats. Vous accompagnez également votre Chargé d'Affaires ou Responsable d'Agence lors de visites de postes chez nos clients.

Type de contrat CDI Contrat travail. Durée du travail 37H/semaine. Travail en journée.

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1927.21 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 mois

Primes

Titres restaurant / Prime de panier

primes comprises

Déplacements Ponctuels

Expérience

1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

Appliquer la législation et la réglementation en vigueur Cette compétence est indispensable

Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi Cette compétence est indispensable

Gestion administrative Cette compétence est indispensable

Gérer les contrats de travail temporaire Cette compétence est indispensable

Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable

Réaliser des opérations de sourcing Cette compétence est indispensable

Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement

Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux

Droit du travail

Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle

Gestion du stress et des conflits

Maintenir des relations professionnelles avec les clients

Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

Organiser un recrutement

Réaliser des entretiens de recrutement

Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Rédiger une annonce d'emploi

Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)

Sélectionner des candidats pour un poste

Techniques de recherche d'emploi

Techniques de sourcing candidat

Utiliser des logiciels de gestion de données

Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

#J-18808-Ljbffr