CDI - Chief Technical Officer (CTO) – Infrastructures industrielles complexes - CDI

Chief Technical Officer (CTO) – Infrastructures industrielles complexes Budget: à négocier en fonction de la séniorité.

Localisation : Massy (91) ou Toulouse (31) – préférence Massy.

Déplacements : occasionnels (France & Europe).

Contrat : CDI – Convention collective SYNTEC.

Télétravail : partiel possible.

Rémunération : à négocier.

Disponibilité : dès que possible.

À propos de l’entreprise Entreprise française innovante intervenant dans la conception et le développement d’infrastructures industrielles complexes à forte dimension technologique, notamment dans des environnements critiques et réglementés (spatial).

Elle développe des solutions clés en main combinant mécanique lourde, fluidique, systèmes, logiciel, contrôle‑commande et simulation avancée, pour des clients institutionnels et industriels en France et à l’international.

L’organisation est aujourd’hui en phase de structuration, avec une forte ambition de croissance et des projets à très forte valeur ajoutée technique.

Le poste Rattaché(e) directement au CEO, le/la Chief Technical Officer (CTO) occupe un rôle clé et structurant au sein de l’entreprise.

Votre mission principale : porter la vision technique globale, structurer les pôles d’ingénierie, garantir la cohérence des choix techniques et permettre à l’organisation de passer à l’échelle.

Il ne s’agit pas d’un rôle de « super expert opérationnel », mais bien d’un chef d’orchestre technique, capable de comprendre les enjeux, de trancher, d’unifier et de donner une direction claire aux équipes.

Vos responsabilités

Traduire la stratégie business en vision technique claire, cohérente et partagée.

Garantir la cohérence transverse entre les disciplines : mécanique, fluides, systèmes, logiciel, électronique, opérations.

Définir et faire évoluer les architectures systèmes et les interfaces.

Piloter les roadmaps technologiques long terme.

Déployer et renforcer les pratiques de System Engineering et MBSE.

Définir et faire appliquer les standards d’ingénierie, règles de conception et processus.

Valider les décisions techniques structurantes (architectures, arbitrages, fournisseurs, risques).

Mettre en place une gestion rigoureuse des risques techniques et interdépendances.

Être le point d’escalade technique ultime en cas de sujet critique.

Superviser hiérarchiquement les responsables de pôles techniques.

Structurer une organisation aujourd’hui trop « plate ».

Apporter légitimité, clarté et capacité de décision dans un environnement très expert.

Fédérer des profils seniors et accompagner la montée en compétences des ingénieurs plus juniors.

Installer une culture de collaboration, d’efficacité et de responsabilisation.

Porter la vision technique auprès du CODIR et des équipes.

Représenter l’entreprise sur les sujets techniques auprès de partenaires, clients et institutions.

Apporter un éclairage technique aux décisions stratégiques de la direction.

Profil recherché Indispensables

Diplôme d’ingénieur ou équivalent.

Expérience confirmée dans des environnements industriels complexes (spatial, oil & gas, infrastructures lourdes, systèmes critiques, grands projets industriels).

Solide background en ingénierie système et coordination multi-métiers.

Capacité démontrée à maintenir une cohérence technique transverse.

Leadership naturel, calme, crédible et respecté.

Capacité à trancher, prioriser et unifier dans des contextes exigeants.

Français courant obligatoire.

Anglais professionnel requis.

Atouts appréciés

Expérience en startup ou scale‑up industrielle.

Connaissance des systèmes de lancement, bases industrielles complexes ou systèmes embarqués.

Pratique des digital twins, de la simulation ou d’outils avancés d’ingénierie.

Expertise MBSE / architecture système.

Ce que l’entreprise propose

Un rôle clé et stratégique, au cœur des décisions.

Des projets uniques et ambitieux à l’échelle internationale.

Une grande autonomie dans l’organisation de votre mission.

Une rémunération attractive, alignée avec le niveau de responsabilité.

Possibilité d’accès au capital (selon profil).

Protection sociale complète et simple.

Télétravail partiel possible.

Process de recrutement

Entretien RH (parcours, motivations, équilibre personnel).

Entretien CEO (vision, fit, conditions).

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