IDEC EN EHPAD

Letapos;EHPAD E. MESQUITE

A. AUGUIN de Nogent le roi (18 Kms de Dreux

30 Kms de Chartres), detapos;une capacité de 116 lits dont 14 places de 2 PASA, 2 places detapos;hébergement temporaires recrute un(e) IDEC.

1 ) MISSION PRINCIPALE Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et en partenariat avec le médecin coordonnateur, letapos;IDEC analyse, organise, planifie et coordonne le bon fonctionnement du service de soins /activités. Il/Elle supervise et se porte garant de la sécurité des soins et au respect des bonnes pratiques gériatriques, en veillant à letapos;optimisation des moyens et à la qualité des prestations. Il/Elle décline le projet de soins institutionnel en relation avec la Direction de letapos;établissement. Il/Elle assure letapos;encadrement des personnels de letapos;équipe soignante, paramédicale, et socio-éducative.

2 ) ACTIVITÉS - Réaliser des évaluations de préadmission en collaboration avec le médecin coordonnateur et la gestionnaire des admissions, - Assurer letapos;accueil et la prise en soin du résident et de letapos;entourage en évaluant régulièrement le niveau de dépendance et besoins du résident, en coordonnant le projet de soin et de vie, - Planifier, organiser, coordonner et suivre les activités de soins et detapos;accompagnement, en collaboration avec les partenaires de soins internes et externes, - Participer à la coordination de la mise en uvre du projet detapos;accompagnement personnalisé , en lien avec la (le) psychologue, - Gérer des dysfonctionnements, des imprévus, - Procéder au suivi des ressources matérielles et des équipements (gestion des stocks et des besoins), - Contrôler et superviser la conformité des soins et des bonnes pratiques, - Réaliser le suivi des plannings des agents, - Intégrer des nouveaux agents, des stagiaires : accueil, suivi, encadrement, évaluations - Participer au plan de formation : définition des besoins, évaluations des compétences professionnelles et définition des formations nécessaires à letapos;amélioration des connaissances et compétences de chacun, - Informer et communiquer avec les résidents, leur entourage : suivi des plaintes ou insatisfactions éventuelles, - Réaliser le suivi de letapos;application des protocoles, procédures et suivi de leur compréhension et application, - Participer à letapos;élaboration de projet, - Animer des réunions quotidienne (transmissions) ou ponctuelles, - Participer à letapos;élaboration du rapport annuel detapos;activité - Repérer les besoins en formation du personnel et en fait part au service RH - Réaliser les évaluations annuelles du personnel sous sa responsabilité.

3 ) Savoir-faire : - Concevoir, formaliser, et adapter des procédures/protocoles/consignes relatives aux soins - Évaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants - Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris letapos;équipe de nuit - Transmettre ses connaissances pour une pratique soignante ayant du sens, et tendant toujours vers letapos;amélioration, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions - Être capable detapos;organiser et de maintenir des conditions de travail en étant vigilant aux facteurs de risque spécifique aux secteurs des personnes âgées, de letapos;épuisement professionnel, - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe /réseau - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de soins

4 ) Savoir-être : - Travailler en interdisciplinarité, savoir se positionner, rendre compte - Maitrise de soi, gestion du stress - Aptitude à communiquer - Disponibilité, patience et écoute, diplomatie, sens de letapos;observation - Tolérance et respect, rigueur et intégrité - Sens du devoir et souci detapos;une prise en charge dans le respect des valeurs soignantes et des droits du résident - Sens de letapos;organisation et des responsabilités - Capacité detapos;analyse et de prise de décision - Capacité à négocier et à argumenter

5 ) Compétences : - Connaissances requises en gérontologie, géronto-psychologie, compétences en ressources humaines.

6 ) Qualification : Diplôme detapos;état IDE

Horaires : journée forfait cadre Possibilités detapos;astreintes.

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique

Type detapos;emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

RTT

Lieu du poste : En présentiel Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.