Talent Acquisition Manager

The all-in-one Blended Learning platform!

Rise Up enables companies to create and manage 100% of their training. E-learning, face-to-face training and mobile learning come together naturally on a single, multilingual platform.

Join the multicultural team of a fast-growing company!

Pionnière du Blended Learning et fondée en 2014, Rise Up est une solution de gestion de la formation (LMS / LXP).

Présente à Paris, Londres et Lisbonne , notre équipe compte 120 collaborateurs, répartis entre Paris, Londres et Lisbonne.

Chez Rise Up, nous croyons que l'avenir se construit aujourd'hui.

Grâce à l'alliance de nos expertises en technologie logicielle et en formation, nous aidons nos clients et leurs équipes à rester up‑skill dans un environnement en perpétuelle évolution.

Avec une présence active dans 73 pays et une communauté de 5 millions d'apprenants, nous façonnons l’avenir de l’apprentissage professionnel à travers l’Europe.

Alimentée par la technologie, conçue pour les collaborateurs et centrée sur la performance, notre solution favorise la transformation organisationnelle et permet de délivrer des expériences de formation engageantes et personnalisées, mêlant le digital et le présentiel.

Pourquoi choisir Rise Up ?

Un environnement en constante croissance, depuis nos débuts : en rejoignant Rise Up, vous faites partie d’une entreprise ambitieuse et tournée vers l’innovation.

️Notre équipe multiculturelle offre une ouverture sur le monde : vous évoluerez dans un environnement international qui valorise la diversité des talents et des perspectives.

Un parcours d'onboarding structuré, pour assurer votre intégration et votre réussite au sein de notre équipe.

Impact: vous contribuerez à transformer la manière dont des millions de personnes se développent professionnellement, tout en enrichissant vos propres compétences au sein d’un environnement collaboratif et bienveillant.

Vos missions en tant que Talent Acquisition Manager :

Delivery & pilotage du recrutement

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, du brief à l’offre.

Prioriser et exécuter les recrutements sur plusieurs équipes (Sales, Marketing, Tech, Ops).

Assurer une exécution structurée, fiable et alignée sur les besoins business.

Garantir clarté, cadence et visibilité à chaque étape du processus.

Sourcing & génération de pipeline

Identifier et engager les meilleurs profils via un sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, chasse ciblée, nurturing, recommandations…).

Optimiser continuellement les approches : ciblage, messages, taux de conversion.

Constituer et entretenir des viviers de talents selon les priorités stratégiques.

Déployer une approche proactive pour maintenir un pipeline solide et constant.

Gestion des partenariats & des Hiring Managers

Construire une relation de confiance avec les managers recruteurs.

Gestion des partenaires externes (cabinets et intervenants ponctuels)

Challenger les briefs grâce à la donnée, aux tendances marché et aux pipelines existants.

Formaliser des prévisions de recrutement claires et réalistes.

Apporter une visibilité régulière : pipelines, analyses, risques, recommandations.

Process, structure & bonnes pratiques

Garantir la conformité et la qualité de chaque étape : annonces, scorecards, feedbacks, kits d’entretien.

Améliorer continuellement les process et outils de recrutement.

Fluidifier la coordination entre TA, Hiring Managers et leadership.

Veiller au respect des délais pour maintenir un rythme candidate‑friendly.

Expérience candidat & image employeur

Assurer une expérience candidate fluide, claire et respectueuse, du premier contact à la décision finale.

Maintenir une communication transparente et régulière avec chaque candidat.

Contribuer activement à valoriser l’image employeur auprès des talents ciblés.

Profil recherché :

4–6 ans d’expérience en recrutement full-cycle (SaaS, scale-up, tech ou agency).

Maîtrise avancée du sourcing : Boolean, LinkedIn Recruiter, automation, outils IA.

Excellente capacité à mener des entretiens structurés via des outils adéquats.

Très bonne compréhension des ATS, pipelines, analytics et KPIs recrutement.

Forte rigueur organisationnelle, sens du service et autonomie dans l’exécution.

Aisance relationnelle, écoute active, communication irréprochable.

Français natif et anglais C1 minimum.

Le processus de recrutement :

Pré qualification avec Talent Acquisition- Visio (30-45mn)

Interview Manager avec Victor (HR Director) - Visio 1h

Roleplay / Etude de cas avec Manager - Visio (30-45mn)

Cultural Fit avec Segolene (HRBP) & Carla (HRBP) - On‑site 1h

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