Manager / Senior Manager Stratégie & Operating Model SI & Data (H/F)

En tant que

Manager / Senior Manager Stratégie & Operating Model SI & Data , vous accompagnez les directions générales, DSI et directions data dans la définition et la mise en œuvre de trajectoires SI & data durables.

Vous intervenez en amont des transformations, sur des sujets à fort impact stratégique et organisationnel.

Vos responsabilités

Définition de stratégies SI & data alignées avec les priorités business

Conception d’operating models cibles (gouvernance, rôles, processus, compétences)

Accompagnement à la mise en œuvre des transformations

Encadrement des équipes et montée en compétences

Contribution au développement intellectuel et commercial de la practice

Votre profil Vous disposez d’une expérience significative en conseil, stratégie SI ou transformation organisationnelle, et êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs de haut niveau. Vous recherchez un rôle alliant

vision stratégique, impact concret et leadership .

Pourquoi nous rejoindre ? Un positionnement amont, une forte visibilité auprès des décideurs, et la possibilité d’influencer durablement les trajectoires SI & data de nos clients.

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre :

Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs

Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif

Un parcours de carrière dynamique et personnalisé

Des moments fédérateurs et festifs

La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux

Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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