Description du Poste
Les missions
Membre du Comité de Direction de la clinique, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l’établissement, vous participez activement aux projets transverses de l’établissement et pouvez jouer le rôle de chef de projet sur certains dossiers.
Plus généralement, vous serez amené(e) à accompagner le Directeur de l’établissement et les membres de l'équipe de direction sur tous les sujets opérationnels tels que :
En collaboration avec le Directeur, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, notamment :
Projet d’Etablissement, notamment projet médical
Projets d’investissement : Elaboration et respect des CAPEX
Elaboration, mise en œuvre et maîtrise du budget
Supervision des équipes non soignantes : PMSI, admissions, facturation, accueil, hôtellerie, technique, biomédical, sécurité
Supervision des dossiers en lien avec les tutelles (autorisations, CAQES, SAE,…)
Mise en œuvre de la politique hôtelière
Pilotage de l’alimentation du DPI et du DMP en conformité avec les engagements pris auprès des tutelles en liens fonctionnels avec RAQ et DSI
Systèmes d’information : Sécurité, développement, investissement
En l’absence du Directeur, représentation de la Direction au sein de toutes les instances, médicales et sociales.
Les enjeux du poste dans cet établissement
Enjeux offre de soins & organisation interne :
Support méthodologique de l’accompagnement au changement, chef de projet
Optimisation des parcours ambulatoires,
Développement des parcours de Récupération Rapide Après Chirurgie
Développement des Hôpitaux de Jour
Développement et renouvellement des autorisations d’activités médicales
Optimisation, rationalisation des organisations et parcours de soins.
Enjeux pilotage activité :
Mise en œuvre et suivi d’indicateurs de performance/pilotage dans les soins en collaboration avec le Business Partner et le Directeur de l’établissement
Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie hôtelière
Participation à la définition et mise en œuvre des projets d’optimisation des fonctions supports.
Enjeux RH :
Management et accompagnement des cadres dans leur développement
Mise en place avec la DRH d’un process de gestion et de pilotage des effectifs et des CDD.
Enjeux qualité :
Appropriation de la démarche qualité et du management par la qualité par les équipes
Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie d’établissement.
Entretenir un climat de confiance réciproque avec ARS/ CH / collectivités locales.
Informations sur le groupe
Le Groupe ELSAN, 28 000 collaborateurs, 7 500 médecins qui exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe qui soignent plus 4.9 millions de patients par an, ces établissements sont regroupés en territoire avec une stratégie ambitieuse sur 3 axes :
Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.
Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.
Site internet du Groupe : https://www.elsan.care/fr/groupe
Le profil recherché
Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le management de la santé en France, vous recherchez un nouveau challenge ?
Directeur(trice) adjoint ou opérationnel d’une structure privée (but lucratif ou pas), vous savez piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
Une expérience acquise dans l'hospitalisation privée, idéalement MCO, est un plus significatif
Compétences en gestion RH et affaires sociales, négociation commerciale, gestion financière d’établissement
Compétences dans l’animation des équipes médicales du secteur privé
Capacité à mener des projets impliquant les soignants et médecins dans la qualité de prise en charge des patients et parcours patients au sein de la structure
Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et d’écoute, et des qualités relationnelles. Vous souhaitez participer aux projets innovants dans un groupe de santé dynamique et concerné par l'offre de soins de proximité ?
Quels savoir être
Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement de l’établissement
Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus, agilité
Savoir déléguer et bien s’entourer
Avoir une grande curiosité et être force de propositions
Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …).
Quels savoir-faire
Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement.
Conditions du poste
Poste en CDI, temps plein, Basé à Cabestany
Rémunération : fixe et variable, selon profil et expérience
Statut : Cadre forfait 218 jours
Mutuelle frais de santé- prévoyance prise en charge 100% par l’employeur
Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux…)
Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Processus de recrutement
Entretien avec le Direction du développement RH Siège
Entretien avec le Directeur de territoire
Entretien avec la Direction des opérations et/ou avec la Direction générale
Votre intégration
Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :
Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques,
Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs,
Avoir une bonne vision des enjeux court terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site.
Vous aurez la possibilité d'accéder au programme de Mentorat Directeur dans vos 6 premiers mois afin de :
Favoriser la solidarité et la coopération entre pairs, comprendre les codes, les valeurs et la culture du secteur
Développer les compétences techniques et managériales, gagner en confiance et agilité dans l’exercice de la fonction
Donner du sens au métier, développer le sentiment d'appartenance et renforcer sa motivation.
Vous intégrez le parcours Directeur Santé dans vos 12 premiers mois :
Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau,
Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité…
#J-18808-Ljbffr
