Un.e responsable de secteur - Adjoint.e au chef de service

Un.e responsable de secteur - Adjoint.e au chef de service Date limite 18-03-2026 Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction GRAND BESANCON METROPOLE Filière(s) Filière technique Catégorie(s) A

Contexte du recrutement et définition de poste

Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour son Département Eau et Assainissement (DEA):

Sous l’autorité du chef de service exploitation réseaux, il ou elle assure la gestion quotidienne des réseaux de distribution d’eau et de collecte des eaux usées.

Assurer le management des chefs de secteur

Assurer le maintien des compétences des équipes en anticipant et favorisant les acquisitions de compétences nécessaires notamment au regard de l’évolution des métiers

Définir les principes d’organisation de l’exploitation des réseaux d’eau et d’assainissement permettant de garantir la continuité service, incluant l’organisation de l’astreinte

Piloter les études et la mise en œuvre de l’auto-curage et du stockage en ligne dans les réseaux d’assainissement

Mettre en place un dispositif de communication de données s’appuyant notamment sur des indicateurs de son secteur permettant de répondre aux obligations règlementaires et contribuant ainsi au principe d’amélioration continue

S’assurer de la bonne communication des équipes opérationnelles auprès des référents communaux concernant les opérations quotidiennes

Assurer la suppléance du chef de service en son absence

Optimiser les moyens du service

Participer à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de prévention

Participer à l’astreinte décisionnelle eau et assainissement

Profil recherché Profil et compétences recherchés :

Connaissances supérieures des métiers de l’eau, de l’assainissement et/ou de l’industrie

Bonnes connaissances en hydraulique

Très bonnes qualités managériales et très bonnes qualités d’anticipation

Formation ou expérience dans le domaine de l’environnement appréciée

Connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention

Savoir être force de propositions

Très bon sens de l’organisation et de la rigueur

Permis B, Habilitations BF-HF, AIPR, sensibilisation CATEC

Recrutement

voie statutaire : aux agents relevant du grade d’ingénieur territorial, lauréats de concours, examen professionnel

voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+5 leur permettant de s'inscrire au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 03 avril 2026 au matin

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre

Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Au sein du service : M. Maximilien PARISOT, Chef de service au 03 81 61 52 00

RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93

#J-18808-Ljbffr