RESPONSABLE RH et AFFAIRES GENERALES au CH ORNANS 25290

Présentation de letapos;établissement Etablissement de 179 lits et places et 145 ETP, le Centre Hospitalier Saint-Louis detapos;Ornans est un établissement public de santé et médico-social reconnu « Centre Hospitalier de proximité ». Fonction : Responsable des Ressources Humaines et affaires générales Grade : Adjoint des cadres /Attaché detapos;administration hospitalière Statut :

Agent titulaire de la FPH ou Agent Contractuel de la FPH Conditions detapos;accès : Dossier de candidature (Lettre + CV) et entretiens de recrutement Service de rattachement : Service Ressources Humaines Position dans la structure : Liaisons hiérarchiques : Directeur Liaisons fonctionnelles : Cadre des services de soins Responsables des services Horaires et temps de travail :39h00 hebdomadaires annualisées / FORFAIT CADRE / 20 RTT Moyens mis à disposition :

Ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone Télatravail possible 1 jour par semaine

Présentation du poste Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet detapos;établissement, en animant une équipe RH. Assurer le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction, avec le projet detapos;établissement dans le respect de la législation sociale. Mettre en uvre et en développer les relations sociales avec les partenaires sociaux et est en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social. Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de letapos;emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de letapos;emploi / GPMC. Planifier, coordonner et contrôler letapos;activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations fournies. Assister le Directeur detapos;établissement dans la gestion des Affaires Générales.

Compétences requises Savoirs faire : Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) Connaissance du Statut et de la réglementation de la Fonction Publique en général et plus particulièrement de la FPH en particulier. Connaissance des Logiciels CPAGE, BO, Word, Excel, Power-Point, CANVA Etrs à letapos;aise avec les réseaux sociaux Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine detapos;activité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Traduire les orientations, plans detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Travailler en partenariat avec les responsables de letapos;encadrement des unités concernées Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans detapos;actions et en moyens de réalisation Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Savoirs être : Sens des responsabilités Organisation Rigueur Assiduité Conscience professionnelle Disponibilité Sens de letapos;accueil Autonomie Adaptabilité

Diplôme souhaité : Master 2 RH et DROIT SOCIAL

Niveau detapos;expérience requis : débutant accepté

Connaissances en DROIT SOCIAL requis

Des connaissances de la FPH ou de la Fonction Publique en générale seront un atout

Centre Hospitalier Saint Louis 5 rue des vergers 25290 ORNANS Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.