Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) - CDD - 44

Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) – CDD de 8 mois - Salaire 30-35K€ – Télétravail 2 à 3 jours/semaine Un petit mot sur le contexte

Dans le cadre d’un

renfort temporaire , puis d’un

remplacement pour congé maternité à venir , nous recrutons un-e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en

CDD de 8 mois , à pourvoir dès à présent.

Vos missions au quotidien

Assurer l’intégration des collaborateurs-rices dans le SIRH et rédiger les contrats

Assurer un relationnel de qualité avec les collaborateurs-rices pendant toute la durée du contrat, de l’arrivée au départ

Gérer le dossier administratif des collaborateurs-rices : rédaction des avenants, visites médicales, adhésion mutuelle/prévoyance/retraite, dossier personnel

Assurer la gestion du temps en réalisant notamment le suivi des absences

Réaliser la paie et établir les déclarations sociales

Réaliser les soldes de tout compte

Produire les tableaux de bord sociaux mensuels et réguliers (bilan social, BDESE…)

Votre futur environnement de travail Pleinement intégré-e à la Direction des Ressources Humaines (13 personnes), vous rejoignez l'équipe Paie et Administration du Personnel composée de 3 personnes.

Au quotidien, vous collaborez étroitement avec les HRBP des périmètres qui vous sont confiés et plus globalement avec l'ensemble de l'équipe RH (service recrutement, formation, etc…). Vous êtes l'interlocuteur-rice privilégié-e des salariés-ées et des managers de votre périmètre (environ 230 paies) pour toutes les questions liées à la paie et l'administration du personnel, en veillant à une application rigoureuse de la convention Syntec.

Ce poste est fait pour vous si… ✅ Diplomé-e d’une

formation spécialisée en paie , vos précédentes expériences sur des postes similaires vous permettent de maîtriser pleinement les processus de paie, administration du personnel et DSN.

Vous êtes reconnu-e pour votre

rigueur

et votre capacité à établir des relations de confiance avec les collaborateurs-rices tout en gérant efficacement leur dossier administratif.

Vous avez le

sens du service

et êtes doté-e d'un fort

esprit d'équipe.

Votre connaissance du SIRH Cegedim (TeamsRH et SmartRH) est un plus qui vous permettra d'être rapidement opérationnel-le.

Le processus de recrutement

Un premier échange avec un membre de l'équipe Recrutement, pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos attentes, et vous présenter plus en détail le poste et l’environnement.

Un second échange avec notre Directrice des Ressources Humaines, pour approfondir les enjeux du poste, votre posture et votre adéquation avec la culture de l’entreprise.

Le package associé

Rémunération brute annuelle entre 30 000 € et 35 000 €, selon profil et expérience. (fixe uniquement)

Temps de travail de 37 heures par semaine

Télétravail possible jusqu’à 10 jours par mois (2 à 3 jours par semaine)

Localisation : La Chapelle-sur-Erdre, accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %.

Bénéficier d’un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait « mobilité durable » de 200 € par an et installations pro‑vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION Pionner du numérique à impact, Sigma devient

entreprise à mission

en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’ agir avec et pour notre écosystème , et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d’être :

« Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place. »

700 collaborateurs et collaboratrices formés-e-s et accompagnés-e-s pour répondre à l’ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :

Edition et intégration de logiciels

Développement et modernisation de solutions sur‑mesure

Data valorisation

Infogérance et services cloud

Cybersécurité

Les Apports Pour Nos Clients Un accompagnement qui

va au-delà de la relation client / fournisseur.

Nous plaçons

nos équipes au cœur de notre démarche

pour apporter à nos clients un

service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement Conjuguer performance économique, sociale et environnementale.

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de

réduction de ses émissions de -55 % en 2030 .

Cet engagement s'illustre également par une

croissance partagée

(participation, intéressement, etc.), un investissement massif dans la

formation , une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

Fonctionnement & Étapes du recrutement Notre Philosophie : « Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. »

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.

Un échange avec votre futur(e) manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.).

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de la rencontre, etc.

N'hésitez plus, postulez ! #J-18808-Ljbffr