Directeur service Enfance-Jeunesse-Education (H/F)

Offre n° 204FNGH Directeur service Enfance-Jeunesse-Education (H/F) La Mairie d'Asnières-sur-Oise (Val d'Oise) - 3 127 habitants recrute son/sa responsable Enfance-Jeunesse, par voie de mutation ou contractuelle dès que possible, sur le grade d'animateur.

Missions / Conditions d'exercice

Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations politiques du service Enfance-Jeunesse.

Mener l’opérationnalisation des projets définis dans le cadre des orientations politiques.

Assurer une veille pédagogique et réglementaire sur les politiques éducatives.

Faire de la force de proposition sur des thématiques et projets pouvant renforcer et compléter les orientations politiques.

Mise en œuvre des projets définis dans le cadre des actions jeunesse en lien avec les acteurs du territoire.

Elaborer et concevoir de nouveaux projets selon les évolutions des attentes du public jeunes.

Adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.

Réaliser les bilans d'activité annuels et les évaluations.

Animés le réseau d'acteurs : CAF, DDCS, services, prestataires.

Management opérationnel et encadrement de l'équipe.

Gérer les relations avec les autres acteurs de la collectivité : DGS, DGA, services transversaux.

Piloter le volet administratif et budgétaire du service : élaboration du budget du service (fonctionnement et investissement), analyse et perspectives des besoins RH, suivi de l'exécution budgétaire.

Rechercher et monter les dossiers de subvention.

Mise en place des procédures administratives et amélioration des outils existants.

Coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG), participation aux réunions et suivi de la mise en œuvre des actions.

Direction de la structure Enfance-Jeunesse : superviser la cohérence pédagogique de l’accueil du N-1, dans le cadre des orientations de la politique jeunesse; garantir l’application des réglementations relatives aux accueils collectifs de mineurs.

Mettre en place des projets et pilotage conjoint de l'ALSH, des séjours courts vacances, de l’Espace Jeunes et du CMJ.

Partenariat avec la C3PF de la petite enfance.

Profils recherchés

Formation DESJEPS.

Connaissance du public 3-17 ans, de l'environnement social, éducatif, réglementaire de l'animation Enfance-Jeunesse.

Maîtrise des techniques d'animation et de dynamique de groupe.

Maîtrise des outils bureautiques courants et de l’outil informatique.

Capacité rédactionnelle et aptitude à rédiger des rapports facilitant la prise de décision.

Concevoir, budgétiser et organiser des événements.

Bonnes connaissances des procédures administratives et du fonctionnement des collectivités territoriales.

Maîtrise des réglementations s'appliquant aux accueils collectifs de mineurs.

Savoir rendre compte de son activité.

Savoir organiser et planifier le travail.

Bonnes connaissances du territoire.

Maîtrise de la méthodologie de projet.

Bonne connaissance en matière de gestion du personnel et d'encadrement.

Sens du travail en équipe.

Disponibilité, discrétion, autonomie et rigueur.

Conditions

Poste à temps complet annualisé.

Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + CNAS + participation employeur aux frais de prévoyance et de santé + amicale du personnel.

Type de contrat : CDD - 12 mois.

Durée du travail : 35 h/semaine.

Travail durant les vacances scolaires.

Travail en journée.

Horaires annuels.

Travail le samedi.

Conditions de travail : déplacements professionnels, en contact avec du public, travail en mode projet.

Salaire : statutaire.

Déplacements : fréquents.

Expérience

2 ans : indispensable.

Diplôme Bac+3, Bac+4 ou équivalents en animation socioculturelle – BPJEPS, DEJEPS, DEUST.

Compétences

DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets – indispensable.

Développement de programmes culturels – indispensable.

Explication et application des règles et procédures – indispensable.

Information des parents sur l’organisation de la structure et présentation du programme des activités aux enfants – indispensable.

Optimisation des effectifs, de l’adéquation et de l’allocation des ressources – indispensable.

Participation à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs – indispensable.

Gestion des plaintes et des réclamations.

Collaboration avec les équipes pour aligner les budgets.

Conception et animation d’activités de détente ou de loisirs.

Définition des orientations budgétaires.

Développement de partenariats avec des acteurs locaux.

Gestion d’équipe.

Mise en place de stratégies de réduction des coûts.

Observation du comportement, évolution de l’enfant et repérage d’éventuelles difficultés.

Prévention et résolution de conflits.

Savoir‑être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et objectifs.

Faire preuve de sens des responsabilités.

Faire preuve de réactivité.

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Administration publique générale.

Employeur 50 à 99 salariés

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