Chargé(e) de GPEEC H/F

Entité de rattachement

Située sur la côte sud de la Bretagne, Lorient Agglomération regroupe 25 communes animées par la volonté de réaliser ensemble un projet de territoire que l'intercommunalité rend plus dynamique et plus ambitieux. Troisième agglomération de Bretagne, Lorient Agglomération place au cœur de son projet ses 209 000 habitants pour en faire un territoire de vie, dynamique et durable, ouvert sur le monde. Référence

2026-373 Date limite de dépôt des candidatures

Sans catégorie Cadre d'emploi

Rédacteurs‑Attachés Nombre de postes à pourvoir

Intitulé du poste

Chargé(e) de GPEEC H/F Nature de l'emploi

Fonctionnaire ou Contractuel Description de la mission

Dans un contexte de transformation des politiques publiques et de recherche d’efficience organisationnelle, le responsable de mission GPEEC pilote la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité. Il fournit un appui stratégique à la Direction Générale et aux directions opérationnelles pour anticiper les évolutions RH, maîtriser la masse salariale et sécuriser la gestion des effectifs. Responsabilités

Piloter l’élaboration des délibérations relatives aux emplois permanents (créations, transformations, suppressions) et non permanents (contrats de projet) Être le référent fonctionnel de la bibliothèque des fiches de postes (réceptionner, analyser, garantir la conformité du cadre statutaire, archiver les fiches de postes) Participer aux réunions préparatoires aux instances (CST, Conseil Communautaire) en apportant une expertise RH Contribuer à la définition et à l’actualisation des organigrammes stratégiques de l’établissement Gérer l’actualisation du tableau des emplois et des effectifs et garantir la cohérence avec les mouvements RH Maîtriser et actualiser la qualité des données RH concernant les postes dans les logiciels métiers (Sedit, TalentSoft) en lien avec les mobilités et recrutements Contribuer à la campagne annuelle d’avancements et de promotions internes (aide à la vérification des fléchages, à la cotation après nomination, à la préparation des délibérations si nécessaire) Ingénierie de la GPEEC

Participer à la construction et à la mise à jour du répertoire des métiers et des compétences puis par la suite gérer ses outils Coordonner les campagnes de revoyure de cotation/fléchage en lien avec les directions et la direction générale Alimenter et actualiser le logiciel TalentSoft pour mener notre politique GPEEC Superviser les projets divers en lien avec la GPEEC, le cas échant superviser le prestataire externe choisi Développer et gérer les outils et supports RH pour appuyer l’anticipation des besoins en effectifs et en compétences (pyramide des âges, tableau suivi prévisionnel des départs…) Analyse et pilotage des données RH

Elaborer des indicateurs et tableaux de bord stratégiques à destination de la Direction Générale, de la DRHS et des directions opérationnelles pour communiquer et aider à la décision Fournir l’état du personnel (TOTEM) dans le cadre de la préparation budgétaire (BP, DM,DOB) Piloter le dispositif rapport social unique Assurer la fiabilité et l’exploitation des diverses extractions de données RH (SEDIT, Talentsolft) Conseil, accompagnement et veille métiers

Conduite d’études, d’analyses et propositions sur l’évolution des métiers (usure professionnelle, reconversions, talents, maintien des compétences, emplois émergents ou en déclin, axes de formation, retraite…) Mise en place d’une veille sur les métiers de la fonction publique territoriale Animer les échanges RH dans le cadre des dialogues de gestion concernant les effectifs Participer à la définition des lignes directrices de gestion RH Participer activement aux projets transversaux RH ou à des groupes de travail internes Conseiller les directions dans l’identification et l’évolution de leurs emplois, dans l'écriture de leur fiche de poste et sur leurs évolutions d'organisation en lien avec la démarche GPEEC Qualifications

Bac +3 à Bac + 5 Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale. Connaissance des procédures de gestion des effectifs et des emplois Maîtrise des principes, méthodes et outils de GPEEC Maîtrise des techniques de gestion de bases de données. Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, Power Point, Visio). Maîtrise des logiciels métiers RH (Sedit, Talentsoft). Qualités recherchées

Qualités organisationnelles Qualités d’analyse et de synthèse Qualités relationnelles et sens du dialogue Savoir travailler en équipe et en transversalité Réactivité face aux priorités de gestion Autonomie dans l’organisation du travail Rigueur et fiabilité dans la gestion de données Force de proposition dans une logique d’amélioration continue Cadre

Poste à temps complet Avantages sociaux

Participation employeur au transport, à la mutuelle et à la prévoyance, forfait mobilité durable; Adhésion au CNAS; Accès à une restauration collective. DIRCOM-Mission évènements et relations publiques

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