Chargé de mission - coordination du réseau " culture et petite enfance " (mi-temps) F/H(Nouvell[...]

Contexte Conformément à sa feuille de route stratégique 2022-2028 "Faire grandir le Val d’Oise" adoptée le 18 février 2022, le Département met en œuvre et renforce sa politique de soutien aux présences artistiques sur le territoire valdoisien et développe notamment l'accès à la culture pour les publics en lien avec l'exercice de ses compétences sociales.

Dans le cadre de sa stratégie « culture et petite enfance », la direction de la Culture crée un « consortium éveil artistique et culturel », à l’échelle départementale, visant à fédérer les acteurs culturels et petite enfance autour de projets culturels favorisant l’éveil artistique dès le plus jeune âge et le renforcement du lien parent-enfant.

Ce poste vient en appui à la dynamique territoriale déjà engagée, notamment par le biais de la stratégie « culture et petite enfance » portée par la direction de la Culture du Département, et en complémentarité avec le poste existant en son sein de Chargé de mission éveil artistique, petite enfance et enfance protégée.

Le Chargé de mission coordination du réseau « culture et petite enfance » assure la coordination et l’animation du réseau éveil artistique et culturel à l’échelle départementale. Il pilote la mise en œuvre des projets collaboratifs, accompagne les expérimentations, organise des temps de formation et de rencontre et veille à la valorisation des actions menées.

Mission

Coordination et animation du réseau

Organise des rencontres professionnelles et des temps de travail collaboratifs

Anime des groupes de travail thématiques et identifie les besoins et actions en lien

Communique et rend visibles les bonnes pratiques

Aide au suivi administratif des dossiers relatifs à l’éveil artistique et culturel (appels à projets, demandes de subvention, festivals, etc.)

Formation et accompagnement

Coconstruit des temps de formation conjoints pour les professionnels des secteurs culture et petite enfance en fonction des demandes et des besoins

Appui au pilotage de projets

Assure la circulation de l’information, des projets et des outils

Assure une vieille et transmet les ressources au réseau pour permettre la mise en place des projets (mécénat, subventions…)

Suivi, évaluation et modélisation

Aide à la production d’outils de mutualisation et de modélisation des actions

Évalue les expérimentations

Profil Technique

Coordonner des acteurs et des projets à l’échelle territoriale

Piloter des dispositifs collaboratifs, des expérimentations et des projets

Être capable de recueillir et synthétiser les besoins des acteurs

Accompagner et faciliter des groupes de travail

Evaluer les actions et produire des outils de mutualisation

Structurer des partenariats et des démarches de mutualisation

Relationnel

Aisance relationnelle et bonne communication

Sens de la coopération et du travail en transversalité

Capacité d’organisation et d’anticipation

Diplomatie

Faculté à fédérer et mobiliser

Connaissances

Politiques publiques culturelles et petite enfance

Écosystème des acteurs relatifs à ces deux secteurs

Méthodologie de coordination et de conduite de projet

Dispositifs de financements publics et privés

Évaluation et modélisation des actions

Niveau de formation générale ou titre professionnel requis Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 (Licence ou Master) dans les domaines suivants :

Action culturelle / Politiques publiques / Développement territorial /petite enfance ou sciences sociales

Spécificités

CDD d'un an renouvelable.

Poste à temps non complet : 50 %

Spécificités Du Poste

Mobilité territoriale : déplacements réguliers sur l’ensemble du département pour rencontrer les partenaires, assister aux événements et animer des réunions (permis B obligatoire)

Horaires adaptés : possibilité d’interventions ponctuelles en soirée ou le week-end lors de temps forts culturels ou de rencontres professionnelles.

Travail en transversalité : coordination avec plusieurs directions internes et partenaires externes

Autonomie et responsabilité : gestion et suivi de projets et animation de réseaux.

Prévention Des Risques Risques liés aux déplacements : respect des règles de sécurité routière, utilisation de véhicules adaptés, remboursement des frais de mission.

Risques psychosociaux : vigilance sur la charge de travail, organisation équilibrée, soutien managérial et accès aux dispositifs de prévention.

Risques liés à l’isolement professionnel : mise en place de points réguliers avec l’équipe et le manager pour maintenir le lien et prévenir l’isolement.

Risques liés à l’organisation d’événements : anticipation des mesures de sécurité des lieux, conformité installations et gestion des flux de publics.

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