Coordonnateur RH GIP FH

Qui sommes-nous La Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DRAFPIC) a pour mission de mettre en œuvre et de développer la formation et linsertion professionnelle au sein de lacadémie de Paris. Nous valorisons et développons la formation tout au long de la vie. Composée dune centaine de collaborateurs.

Vos missions Sous lautorité du Secrétaire Générale du GIP FCIP de Paris la Coordinatrice RH assure la

gestion administrative juridique et RH des personnels GIP et Mise à disposition du GIP en

lien avec la Responsable projet RH

Gestion administrative et appui RH

Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des intégrations

Mettre à jour et piloter les procédures RH : gestion disciplinaire reclassement prévention du travail illégal temps de travail retraite et prévoyance CET.

Assurer le circuit de signatures et la transmission au rectorat

Fournir un appui juridique à la direction et assurer une veille réglementaire continue

Agir en relais RH auprès des agents et managers et assurer une permanence RH

Superviser et accompagner lintégration des nouveaux collaborateurs

Droit social & contrats Superviser et valider tous les contrats GIP en lien avec le pôle paie et le contrôleur économique et financier.

Garantir la conformité juridique : contrats avenants discipline ruptures requalifications

Produire les indicateurs sociaux : bilan social RSE égalité F / H

Animation des instances et relations sociales Préparer et suivre les Comités Sociaux dAdministration (CSA) et autres instances et

Elections professionnelles

Contribuer au dialogue social et à la médiation

Faire de la veille réglementaire et appui juridique pour la direction

Élaborer les dossiers convocations et procès-verbaux

Assurer le suivi des décisions et recommandations

Rémunération & politique RH Participer à lélaboration de la politique indemnitaire et du plan de rémunération

Piloter le cadre gestion du GIP et harmoniser les grilles de rémunération

Garantir la conformité disciplinaire

Relations sociales & communication interne

Rédiger les communications RH : procédures droits temps de travail congés

Créer et mettre à jour les outils RH : intranet vademecum supports dinformation

Contribuer aux audits internes et externes EDUFORM

Liste non exhaustive Nous recrutons et reconnaissons tous les talents et nous sommes attachés à la mixité et à la diversité.

Profil recherché Diplôme Bac 4 / Bac 5 en droit public ressources humaines administration publique ou équivalent.

Expérience confirmée (minimum 3 ans) sur un poste similaire idéalement dans un environnement public parapublic ou GIP.

Maîtrise du cadre juridique de la fonction publique dÉtat et des dispositifs applicables aux contractuels.

Solides compétences en gestion contractuelle rémunération instances relations sociales et procédures RH.

Rigueur autonomie sens de lorganisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Aisance relationnelle sens du service public capacité de coordination et de travail en équipe.

Maîtrise des outils bureautiques (Word Excel PowerPoint).

Avantages 75 % du titre de transport pris en charge.

Accès au restaurant dentreprise.

44 jours de congés annuels 3 à 5 jours bonifiés.

Télétravail possible 1 jour / semaine selon les missions ou organisation sur une semaine de 45 jours (sous condition dancienneté).

Rémunération : 38 000 à 42 000 brut / an selon profil.

CDD 12 mois (renouvelable) Catégorie A.

Temps plein (37 h / semaine) 1 607 heures annuelles.

Key Skills Si vous êtes animé(e) par le sens du service public et le travail en équipe nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Postulez dès maintenant et rejoignez nous pour faire la différence !

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