Gestionnaire Paie

Vos missions au quotidien Vous rejoindrez le département en charge du traitement de la paie de 10 filiales (18 entités juridiques) et 4 500 collaborateurs. Vous aurez la responsabilité, en tout autonomie, du traitement de la paie pour un portefeuille de collaborateurs.

Concrètement, vous serez amené à :

Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie

Prendre en charge la gestion des départs et gérer le Solde de Tout Compte

Assurer la gestion mensuelle de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) : vérification, gestion des anomalies, corrections des bordereaux URSSAF et suivi de la production de la DSN

Préparer, vérifier et contrôler les charges mensuelles et trimestrielles hors DSN

Assurer la justification des OD comptables

Préparer la justification des masses pour les contrôles URSSAF & Fiscaux

Répondre aux demandes des collaborateurs liées aux calculs de paie

Répondre aux demandes des organismes sociaux et des Banques

Identifier les évolutions de paramétrage nécessaires au bon fonctionnement de l'outil de paie

Optimiser les processus existants dans une démarche d’amélioration continue

Esprit d’équipe, relation client et synergie des compétences autour de la paie sont les valeurs fortes de cette équipe.

Durée du contrat : 4 mois

Et si c’était vous?

Une première expérience d'au moins 5 ans et une bonne maîtrise des mécanismes légaux de la paie et du post-paie (déclaratif réglementaire) sont indispensables

Notions comptables appréciées

Connaissance des outils de bureautique : Excel indispensable, connaissance DGE-ADP

Rigueur et fiabilité contribueront à la qualité des actes de gestion

Méthode et organisation vous permettront de prioriser les dossiers et mieux gérer les périodes à forte activité

Plus qu’un poste, un tremplin Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la

culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe ! C’est construire une

carrière dynamique

avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l’international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une

rémunération attractive,

composée d’un salaire fixe et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.

Attentif à votre

qualité de vie et conditions de travail , vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

Télétravail possible selon le rythme de votre service

26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie

Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, garde d’enfants)

Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Comment nous rejoindre ?

Vous postulez et votre candidature est retenue, bravo !

Vous passez un entretien avec votre futur manager

Félicitations ! Vous signez rapidement votre contrat et vous intégrez votre nouvelle équipe

Pourquoi nous choisir? Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ? Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

#J-18808-Ljbffr