Responsable d'unité et d'activité F/H

Bienvenue chez AVEM ! Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ? AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain. Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain. En résumé intégrer AVEM c’est : - Être ensemble - Être utile chaque jour - Être engagé pour la satisfaction client - Être acteur de son développement professionnel Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute forme de discrimination et étudié à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.

Responsabilités

Manager 6 collaborateurs (3 Epic Owners et 3 Experts outils) et les accompagner dans l'amélioration de leurs pratiques.

Apporter un cadre à leur mission en apportant méthodologie sur parcours, conduite du changement, méthode agile, méthode projet.

Accompagner la montée en compétences, notamment des nouveaux arrivants.

Faciliter les travaux des Epic Owners en renforçant les partenariats transverses et en levant les blocages.

Prospecter dans les équipes métiers et IT les améliorations souhaitées vis-à-vis des Epic Owners.

Mener les one-to-one, les entretiens annuels et participer aux synchronisations avec le Business Owner.

Structurer certains sujets fragiles dans la filière des Experts Outils (paramétrage des changements de tarifs, nouvelles offres, intégration de banques, consommation).

Prospecter les améliorations visées par les Experts Outils, mener les points de service et les entretiens annuels.

En transverse : aider sur les campagnes de santé sociale Wittyfit et debrief régulier des situations des deux équipes avec le Business Owner.

Qualifications

Diplôme de Master en management et gestion de projets.

10 ans d’expérience en management et accompagnement des équipes dans leur montée en compétences (savoir‑être et amélioration de méthode).

Conditions et avantages

Temps plein (lundi‑vendredi), forfait jours.

Rémunération : 44‑48 k brut/an selon la séniorité.

Avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail 3 jours/semaine en flexibilité à partir de 4 mois, chèques déjeuner (10 € dont 6 € à la charge patronale), participation et intéressement, prise en charge transports (70 %), dispositif mobilité douce, compte épargne temps, comité d’entreprise.

Intégration : parcours d’intégration à votre arrivée. Démarrage dès que possible.

Processus de recrutement

Préqualification téléphonique avec Nadège (équipe recrutement).

Test de personnalité AssessFirst.

Entretien avec Olivier, Business Owner, accompagné d’Isabelle, RRH.

Les étapes sont susceptibles d’évoluer.

Convaincu.e qu’on parle de vous ? Dépêchez‑vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d’œil : Vidéo de l’entreprise

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