Manager Partenaires RH F/H

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R-125490Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance et qui met le Client au cœur de sa Stratégie.**Quels seront vos futurs**Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable d’une équipe de 7 partenaires RH et vous piloterez l’ensemble de leurs activités afin de garantir le déploiement cohérent et efficace de la stratégie RH auprès des managers et des collaborateurs.En tant que Manager Partenaires RH, vous agirez comme **partenaire stratégique** des directions opérationnelles, tout en assurant un **management d’équipe**, un **pilotage des KPIs RH**, et la **conduite des transformations organisationnelles**.Vos principales missions consisteront au :1. Pilotage stratégique RH* Déployer la politique RH au sein des périmètres clients et assurer son appropriation par les managers ;* Contribuer à l’élaboration de politiques RH et assurer la cohérence des processus RH ;* Participer à la définition du **Capacity Planning** et aux études RH prévisionnelles ;* Produire, analyser et communiquer les **KPI RH** (effectifs, turnover, qualité de vie, performance… ).2. Management de l’équipe HRBP* Encadrer, accompagner et développer les Partenaires RH dans leurs missions quotidiennes ;* Donner de la visibilité sur les priorités, les processus et les indicateurs ;* Animer les rituels d’équipe, développer les compétences, structurer les pratiques métier ;* Garantir un haut niveau de qualité de service RH auprès des directions métiers.3. Parcours Carrière & Développement des Talents* Superviser le pôle Parcours Carrière et l’accompagnement des collaborateurs ;* Préparer et animer les **Comités de Revues de Personnel (CRP)** en lien avec les directions métiers ;* Accompagner les parcours professionnels, la mobilité et l’employabilité ;* Identifier les talents, drivers et top performers ; piloter les plans d’actions associés.4. Gestion des temps forts RH* Fixer les objectifs annuels ;* Gérer la **Pay Review** : bonus, augmentations générales et individuelles en respectant les enveloppes ;* Suivre les formations essentielles et le recueil annuel des besoins formation.5. Accompagnement individuel & collectif* Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation, compétences, situations sensibles) ;* Être support RH sur les réorganisations, évolutions de structure, projets de transformation.6. Pilotage de projets transverses RH* Participer et piloter des projets RH (digitalisation, GEPP, bien-être, marque employeur…) ;* Mettre en place l’amélioration continue des processus RH, harmonisation des pratiques, déploiement de nouveaux outils.De **formation supérieure en Ressources Humaines**, vous justifiez d’une **solide expérience en tant que HRBP dont une partie en management d’équipe.** Vous avez une expérience confirmée dans le pilotage de projets RH transverses et une forte sensibilité business et compréhension des enjeux organisationnels. Vous maîtrisez les processus et des outils RH et êtes capable d’analyser des données. Vous êtes orienté résultats, vous êtes capable de prendre du recul et êtes capable d’accompagner au changement.Votre leadership, votre excellente capacité de communication, votre sens du service client interne et votre posture de partenaire vous permettent de conduire vos missions avec succès. Une rémunération globale, composée :

- D’une part fixe,

- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)

- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.

- Une mutuelle interentreprise avantageuse.

- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.

- Un CSE avec des offres et services attractifs.

- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,

- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport### Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.### *L’assurance d’être soi-même :*Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.### Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).Plus d’informations sur*Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.*Plus d’infos surCompagnie majeure de l’assurance en France forte de 4200 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de 170 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients. Abeille Assurances propose ainsi ses produits à travers une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l’ensemble du territoire français (1000 agents généraux, 1800 courtiers, 110 conseillers Albéa Patrimoine), une banque patrimoniale (UFF avec 25 agences en France et près de 1 000 collaborateurs) et une distribution via le canal Direct avec 185 conseillers téléphoniques (dont Eurofil).

Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

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