Chargé·e de Développement GMS

À propos de FIERS FIERS est une entreprise d’intérêt général dont la vocation est simple et forte :

créer de l’emploi pour des personnes en situation de handicap , en développant des produits du quotidien fabriqués dans des ESAT et des entreprises adaptées partout en France.

FIERS connaît une croissance rapide en GMS, e-commerce, B2B et CHR.

Pour accélérer notre présence en Île-de-France, nous recrutons un·e

Chargé·e de Développement GMS , un poste hybride mêlant terrain et développement enseignes régionales.

Vos missions 1. Développement commercial en GMS (Île-de-France)

Développer la présence des produits FIERS dans les enseignes prioritaires.

Identifier des opportunités d’ouvertures, de référencements locaux ou régionaux.

Négocier et activer des plans d’action avec les magasins VIP.

Accroître la DN, le chiffre d’affaires et la visibilité des gammes.

2. Visites terrain & excellence opérationnelle (3 jours/semaine – en magasins)

Assurer l’implantation, le merchandising et la disponibilité des produits.

Poser et entretenir la PLV, optimiser les facings et les mises en avant.

Former les équipes magasin au projet FIERS.

Veille terrain

3. Gestion des comptes clés régionaux (2 jours/semaine – au bureau)

Suivre les centrales régionales et interlocuteur·rice·s locaux des enseignes.

Préparer les rendez-vous, recommandations et plans d.

Coordonner le déploiement des nouveautés et des opérations saisonnières.

Analyser les performances et proposer des actions correctives.

4. Représentation de FIERS & développement de la mission

Porter la mission de FIERS auprès des magasins et des équipes.

Participer aux événements, dégustations et activations FIERS.

Contribuer à renforcer l’impact social de FIERS sur le territoire.

Profil recherché Formation & expérience

Bac+3 à Bac+5 (commerce, agro, management ou équivalent).

Première expérience réussie en GMS (chef·fe de secteur, commercial·e terrain…).

Compétences

Excellent relationnel et sens de la négociation.

Maîtrise des fondamentaux de la GMS.

Autonomie, organisation, rigueur.

Aisance avec les outils digitaux (Pack Office, CRM…).

Soft skills

Dynamique, positif·ve, structuré·e, fiable.

Envie de progresser rapidement dans une structure en développement.

Sensibilité forte aux sujets sociaux et inclusifs.

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