CHARGE DE RECRUTEMENT H/F (H/F)

dans le cadre du renforcement de notre Agence de Corbasnous recherchons notre chargé de recrutement H/Fvos missions seront les suivantes:-S'attacher à connaître la clientèle confiée par la SOCIETE et à susciter et recueillir leurs besoins et commandes.-Développer en permanence le portefeuille Intérimaires.-Visiter, fidéliser et assurer la satisfaction des Clients existants.-Déceler les besoins actuels et futurs des Clients.-Effectuer de la prospection active-Assurer les prises de commandes et leur suivi.-Assurer le suivi des règlements Clients.-Recrutement des intérimaires en fonction des besoins spécifiques des clients.-- suivi administratif des Clients mais également :-Des demandes d'encours,-De l'établissement des bons de commande Clients,-De la gestion et saisie des bordereaux d'heures (initialisation, relance.),-De la distribution des acomptes,-Du contrôle des paies provisoires.ce poste nécessite une bonne organisation .A cet égard nous recherchons des personnes avec expériences impératives en agence d'emploi. Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée Travail durant les vacances scolaires Conditions de travail Déplacements professionnels En contact avec du public Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2250.0 Euros sur 12.0 mois Titres restaurant / Prime de panier Complémentaire santé Téléphone mobile Ordinateur portable Déplacements Déplacements: Ponctuels Profil souhaité

Expérience

48 Mois Cette expérience est indispensable Compétences

Appliquer la législation et la réglementation en vigueur Cette compétence est indispensable Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi Cette compétence est indispensable Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marché Cette compétence est indispensable Créer une relation de confiance Cette compétence est indispensable Développer et fidéliser la relation client Cette compétence est indispensable Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle Cette compétence est indispensable Utiliser des logiciels de gestion de données Cette compétence est indispensable Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Contrats de travail Droit du travail Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens Gestion du stress et des conflits Gérer les contrats de travail temporaire Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier Maintenir des relations professionnelles avec les clients Mettre à jour un dossier, une base de données Nomenclature des emplois et métiers Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) Organiser un recrutement Prospection téléphonique Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes Réaliser des entretiens de recrutement Réaliser des opérations de sourcing Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle Rédiger une annonce d'emploi Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence) Stratégies de recrutement Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement Sélectionner des candidats pour un poste Techniques commerciales Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…) , multimédia Techniques de sourcing candidat Utiliser les outils numériques Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve d'autonomie Etre force de proposition Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr