Chargé(e) de Recrutement - Commercial(e) Sédentaire (H/F)

Offre n° 204RNBB Chargé(e) de Recrutement - Commercial(e) Sédentaire (H/F) Vous avez la fibre commerciale et le sens du service ? Vous voulez un poste où recrutement rime avec performance et développement commercial ?

Vous intervenez sur 4 axes clés :

Relation client & développement commercial

Analyse et qualification des besoins clients

Proposition et argumentation de profils adaptés

Suivi des missions et fidélisation

Contribution active au chiffre d'affaires

Recrutement orienté placement :

Sourcing actif et entretiens ciblés

Présentation et valorisation des candidats

Organisation des démarrages

Anticipation des fins de mission

Fidélisation des intérimaires :

Enchaînement des missions

Accompagnement personnalisé

Gestion d'un vivier stratégique

Développement de l'agence :

Participation à la prospection sédentaire

Identification d'opportunités

Contribution à la croissance de l'agence

Profil souhaité

Aisance relationnelle et sens commercial affirmé

Goût du challenge et culture du résultat

Capacité à convaincre et à argumenter

Organisation, réactivité et gestion des priorités

Esprit d'équipe

Type de contrat

: CDI (35 heures, horaires flexibles)

Horaires agence : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h30 Du lundi au vendredi

Conditions de travail : Travail en journée, en contact avec du public

Salaire

Salaire brut annuel : 23 400 € à 27 000 € sur 12 mois

Primes

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements : Ponctuels, zone départementale

Expérience

2 ans en cabinet de recrutement (indispensable)

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

Assurer la conformité légale des processus de recrutement

Développer des stratégies innovantes de recherche de talents

Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

Organiser un recrutement

Recruter et intégrer une personne

Réaliser des entretiens de recrutement

Réaliser des opérations de sourcing

Sélectionner des candidats pour un poste

Techniques de communication et de négociation

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Techniques de sourcing candidat

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomie

Etre force de proposition

Avoir le sens du service

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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