(DRH - 15377 - 15378) COORDINATEUR PAIE ET CARRIÈRE H/F(Nouvelle fenêtre)

La Direction des Ressources Humaines Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction Des Ressources Humaines Pilote Une Stratégie Ambitieuse De Transformation, Au Service Des 2 500 Agents De La Collectivité. Engagée Dans La Modernisation De Ses Pratiques, Elle S’organise Autour De Quatre Services

Formation – Accompagnement – Mobilité – Emploi

Gestion administrative du personnel

Qualité de vie au travail

Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions Assurer la coordination opérationnelle et la sécurisation des processus de paie et de carrière, garantir l’homogénéité des pratiques de gestion administrative, accompagner la montée en compétences des gestionnaires et contribuer à la fiabilité de la donnée RH, tout en conservant un portefeuille de dossiers agents.

Coordination et supervision de la paie et des carrières

Organiser et planifier l’activité du secteur en lien avec les échéances de paie et de gestion statutaire

Veiller au respect des calendriers et à la continuité de service

Contrôler et sécuriser les actes de gestion individuelle (paie, carrière, positions administratives)

Garantir l’homogénéité et la conformité des pratiques au cadre réglementaire

Appui technique et expertise de premier niveau

Apporter un appui technique et réglementaire aux gestionnaires du secteur

Traiter les situations complexes ou sensibles en matière de carrière et de paie

Être interlocuteur·rice référent·e des directions sur les questions de gestion administrative individuelle

Participer à la résolution des anomalies de paie et à leur prévention

Gestion d’un portefeuille agents

Assurer la gestion administrative complète d’un portefeuille d’agents

Maintenir un ancrage opérationnel permettant une connaissance fine des pratiques et des contraintes terrain

Relayer les bonnes pratiques auprès de l’équipe

Accompagnement et professionnalisation des équipes

Contribuer à l’intégration et à la montée en compétences des gestionnaires

Identifier les besoins en formation et en accompagnement

Participer à l’animation de temps collectifs (réunions d’équipe, partages de pratiques)

Contribution aux projets RH transversaux

Participer à la formalisation et à la mise à jour des procédures paie et carrière

Contribuer à la mise en place du référentiel des processus RH

Travailler en lien avec le SIRH à la fiabilisation des données RH

Participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG)

Contribuer à la déconcentration maîtrisée de la fonction RH auprès des directions

Votre profil Savoirs

Statut de la fonction publique territoriale

Réglementation paie, carrière et temps de travail

Fonctionnement des collectivités territoriales

Outils SIRH et logiciels de gestion RH

Savoir-faire

Capacité d’analyse et de sécurisation des actes de gestion

Organisation et priorisation des activités

Animation d’équipe

Rédaction de procédures et de supports techniques

Gestion des situations complexes et des délais contraints

Savoir-être

Rigueur et fiabilité

Sens du service public et de l’intérêt général

Capacités relationnelles et pédagogiques

Esprit d’équipe et posture de coopération

Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

Nous rejoindre, c'est

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques

Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)

Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)

Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle

Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre? Vous êtes titulaire de la fonction publique ?

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des Attachés Territoriaux.

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ?

Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

#J-18808-Ljbffr