Chargé.e de Développement Commercial

À la recherche d’une expérience enrichissante dans le domaine de la supply chain et de l’intralogistique ?

Fenwick‑Linde, recrute en CDI un.e Chargé de développement Commercial pour son agence de Lille (59)

Concrètement, quelles sont vos principales missions ?

Vous contribuez à la croissance en générant et convertissant des prospects, en fidélisant les clients et en coordonnant localement les actions du marketing opérationnel, tout en assurant ou transmettant la vente selon le type de lead.

Vous identifiez et contactez de nouvelles opportunités chez nos clients et prospects (bases de données, réseaux sociaux professionnels, campagnes marketing, etc.)

Vous exploitez les leads entrants (campagnes centrales, télémarketing, web, etc.)

Vous évaluez le potentiel d’opportunité (lead) et sa maturité (besoins, budget, interlocuteur, délai)

Vous orientez l’opportunité (lead) en le qualifiant en opportunité vers une vente « simple » (réalisée par le.la CDC) ou une solution nécessitant l’intervention d’un commercial terrain avec son expertise métier

Vous assurez directement la conclusion des ventes « simples », celles qui ne requiert pas d’expertise ou de visite terrain (offre, négociation, closing)

Vous transmettez les opportunités (leads) complexes aux commerciaux terrain et assurer un suivi/reporting dans le CRM

Vous coordonnez avec le.la Responsable Équipe Service si besoin pour assurer la satisfaction client

Votre équipe ? Rattaché(e) à la Direction Régionale « Nord pas de Calais Picardie », vous êtes encadré par le responsable des ventes, vous intégrez une équipe dynamique et vous avez le soutien au quotidien de vos homologues du réseau.

Nos Avantages et Rémunérations ?

Rémunération entre 35 K€ et 37 K€ brut annuel sur 12 mois + Variable selon profil

Cotation D8-30

Ticket Restaurant : 11,50 € par jour travaillé

Intéressement participation

Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance

12 JRTT par an

Parcours d’intégration

Accord télétravail 8 jours par mois

Avantages CSE/CE (chèques cadeaux, chèques vacances, CESU …)

Qui sommes‑nous ? REJOINDRE FENWICK‑LINDE, c’est faire le choix d’une entreprise de référence, synonyme de leadership et d’innovation, qui relève au quotidien les défis liés à la robotisation et l’automatisation, aux enjeux énergétiques et environnementaux. Depuis toujours, c’est notre énergie collective, notre attention portée aux hommes et notre capacité à accompagner nos clients, qui nous poussent à la performance. Travailler avec nous, c’est donc la garantie d’un quotidien stimulant basé sur la collaboration, l’écoute et l’échange. C’est préférer une entreprise ambitieuse et bienveillante, qui vous encourage à aller plus loin et vous ouvre de nouvelles perspectives, ici… et à l’international.

Fenwick‑Linde accorde une importance particulière à la diversité. A ce titre, nous souhaitons promouvoir l’insertion des personnes en situation de handicap et favoriser la mixité dans nos recrutements.

Fenwick‑Linde, décroche une nouvelle médaille en 2024 ! Engagée pour un monde plus durable, notre groupe a obtenu l’évaluation EcoVadis « Platinium » pour ses actions dans le domaine de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Qui êtes‑vous ?

Vous êtes motivé, volontaire et désireux d’apprendre, vous avez goût pour les nouvelles technologies et pour la vente de produits et de services techniques.

Vous avez le sens du service Client et vous êtes orienté résultats.

Vous avez d’excellentes capacités de communication, un bon esprit d’équipe ainsi que la capacité à convaincre et à conclure.

Vous savez gérer les priorités et respecter les délais

Titulaire d’un DUT, BTS, (ex : BTS Management Commercial Opérationnel ou BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client, DUT Techniques de Commercialisation), Licence pro Commerce, Master en commerce, gestion, marketing, école de commerce, école d’ingénieur avec forte sensibilité commerciale ou équivalence en expérience professionnelle

Vous souhaitez participer à cette aventure collective ? N’hésitez pas, ce nouveau challenge débute en postulant.

L’entreprise est handi‑accueillante et s’engage en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés.

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