IDIV CN / AP Conseiller du Directeur–Qualité de Vie et Conditions de Travail, Prévention - Bord[...]

IDIV CN / AP Conseiller du Directeur–Qualité de Vie et Conditions de Travail, Prévention - Bordeaux H/F Référence 2026-28429

Date de début de publication 25/02/2026

Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes / les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis de la directrice / du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice-du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse / le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste Dans le cadre d'un poste de conseiller/conseillère du directeur, vous apporterez une expertise stratégique et opérationnelle en matière de qualité de vie et conditions de travail, de prévention des risques professionnels, de politique handicap et de sûreté des biens et des personnes.

Vos missions principales seront: 1) Qualité de vie et conditions de travail – Prévention des risques:

Contribuer au pilotage et la structuration de la démarche QVCT de la DISI, en cohérence avec les orientations nationales de la DGFiP.

Exercer la mission d’assistant de prévention à l’échelle de la DISI.

Organiser l’identification, l’analyse et la prévention des risques professionnels, notamment les risques psychosociaux en liaison avec l'animateur de la politique ministérielle de prévention et les autres acteurs de la prévention (médecine du travail, assistante sociale).

Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels et des plans d’actions associés.

Conseiller la direction sur les arbitrages relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

Sensibiliser et accompagner les encadrants dans le développement d’une culture managériale de prévention.

2) Politique handicap

Assurer la fonction de référent handicap pour la DISI.

Déployer la politique handicap et veiller à son intégration dans les pratiques de gestion.

Accompagner les agents en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, notamment en matière d’aménagement de poste et de maintien dans l’emploi.

Coordonner les interventions des acteurs internes et externes (médecine de prévention, services RH, FIPHFP).

Conseiller la direction sur les enjeux réglementaires, humains et organisationnels liés au handicap.

3) Sûreté des biens et des personnes

Définir et mettre en œuvre la politique de sûreté et de sécurité des sites domaniaux et des agents de la DISI.

Identifier et analyser les risques de sûreté (accès aux locaux, protection des personnes, situations de crise).

Proposer et suivre les mesures de prévention et de protection adaptées.

Participer à la gestion des situations sensibles ou de crise, en appui direct du directeur.

Contribuer aux dispositifs de continuité et de reprise d’activité.

4) Conseil du directeur et dialogue social

Assurer un rôle de conseiller du directeur dans les instances de dialogue social (CSA, formation spécialisée, groupes de travail).

Préparer et sécuriser les dossiers relatifs à la QVCT, à la prévention, à la sûreté et à la politique handicap.

Apporter une expertise réglementaire et technique pour éclairer les décisions de la direction.

Anticiper les impacts sociaux des projets et des évolutions organisationnelles.

Contribuer à un dialogue social constructif, fondé sur l’écoute et la recherche de solutions partagées.

Conditions d'exercice particulières Au sein de la DGFIP le poste est calibré IDIV CN.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée principale/attaché principal.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate ou du candidat.

Nos missions s’exercent dans le respect des règles de discrétion (formalisé en engagement de confidentialité).

Votre accompagnement: à votre arrivée la mise en place d’un tutorat et selon votre profil et votre besoin, au fil du temps, nous pouvons vous accompagner avec une offre de formation diversifiée.

Nous rejoindre, c’est également:

Bénéficier d’un environnement de travail attentif à la prise en compte des conditions de vie au travail de ses agents, à taille et préoccupation humaines.

Disposer de 43 jours de congés annuels.

Des déplacements dans les 4 établissements informatiques ainsi que dans les services excentrés relevant du périmètre de la DISI sont possibles (Départements de la Nouvelle-Aquitaine et une partie de l’Occitanie).

Description du profil recherché Vous êtes Cadre supérieur de la fonction publique de l’État de catégorie .

Vous avez une expérience confirmée dans des fonctions de :

conseil auprès d’une direction,

pilotage de politiques transversales (QVCT, SST, dialogue social, handicap), ou management dans un environnement complexe.

Vous avez une très bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Vous avez une vision stratégique et une capacité à inscrire la QVCT dans la performance globale.

Ce poste est fait pour vous! Une expérience dans un environnement informatique ou technique est appréciée.

Savoir Etre:

aptitude à l’écoute

discrétion

réactivité

leadership d’influence, sans autorité hiérarchique directe

Savoir Faire:

animer un réseau

animer des réunions

communiquer

conduire un entretien

conseiller une personne, un groupe

capacité à rendre des comptes

capacité à gérer des situations complexes et enjeux humains

posture de conseil stratégique et d’alerte auprès de la direction

hygiène, sécurité et conditions de vie au travail

Compétences candidat

CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail

SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté

SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion

SAVOIR-FAIRE - Communiquer

SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien

SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe

SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle

SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute

SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis Confirmé

Fondement juridique du recrutement Pour les candidates / les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans. Recrutement sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP.

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application olivier.decoopman@dgfip.finances.gouv.fr

Localisation du poste France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)

DISI Sud-Ouest – Cité Administrative – 2, Rue Jules Ferry - 33090 Bordeaux Cedex

#J-18808-Ljbffr