Technico-commercial H/F - Secteurs 19, 23, 24 & 87 (H/F)

Offre n° 200JQFC - Technico-commercial H/F - Secteurs 19, 23, 24 & 87 Crescendo Lyon Brotteaux, Agence d'Emploi Tertiaire et Cadres, recrute pour le compte d’un de ses clients un Technico-commercial H/F afin de couvrir les secteurs 19 (Corrèze), 23 (Creuse), 24 (Dordogne) et 87 (Haute‑Vienne). Rattaché à l’agence de Bordeaux, vous serez en home‑office.

Responsabilités

Prospecter activement pour développer votre portefeuille clients.

Identifier les besoins, organiser vos rendez‑vous et assurer un suivi rigoureux.

Renforcer vos compétences techniques afin de répondre précisément aux attentes des clients tout en garantissant un service de qualité.

Contribuer à la visibilité de l’entreprise et au développement du chiffre d’affaires.

Rédiger des propositions commerciales, offres tarifaires et cahiers des charges.

Assurer le suivi client, la fidélisation et la gestion des éventuels litiges.

Effectuer un reporting quotidien via le CRM et participer aux réunions bimensuelles (un vendredi sur deux) à l’agence avec les équipes et la direction.

Formation et localisation Un parcours de formation de trois semaines est prévu au siège de l’entreprise avant la prise en charge de votre secteur et de votre portefeuille clients. Vous interviendrez exclusivement en home‑office, en couvrant les départements Corrèze (19), Creuse (23), Dordogne (24) et Haute‑Vienne (87).

Contrat CDI avec une durée hebdomadaire de 37 h. Salaire brut annuel fixé à 40 000 € (fixe + variable). Salaire fixe mensuel de 2 000 € brut + commissions non plafonnées. Après deux à trois ans d’ancienneté, le potentiel salarial global atteint 45 000–60 000 € brut annuel (fixe + variable).

Avantages 12 jours de RTT par an, un véhicule de service (gratuit 7 jours sur 7), un ordinateur portable, un téléphone portable, une carte essence, des repas du midi remboursés au réel jusqu’à 16 € et un chèque cadeau de Noël de 160 €. Après un an d’ancienneté, des chèques vacances de 80 €.

Profil recherché

Bac +2 minimum, avec au moins deux ans d’expérience dans un environnement technique à dimension commerciale.

Fort tempérament commercial et persuadé, capable de relever les défis et saisir les opportunités d’évolution qu’offre le poste.

Bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral, appréciée.

Ouvert aux débutants issus d’une formation technique.

Compétences

Établir un devis.

Élaborer un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques).

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié.

Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire.

Employeur 3 à 5 salariés. Agence de travail temporaire. Mme Justine GRONDIN.

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