HRIS - People Analytics and C&B Director EMEA CDI H/F

HRIS - People Analytics and C&B Director EMEA CDI H/F

QUI SOMMES-NOUS ? Reconnue comme la première entreprise de cosmétiques fondée au Japon, et classée au 8ème rang mondial des groupes de beauté, Shiseido incarne l’excellence absolue dans le domaine des soins, du maquillage et des parfums. La réputation de l’entreprise, fondée en 1872, s’appuie sur plus de 150 ans de recherche et d’innovation au service de la Beauté.

Les marques du Groupe sont aujourd’hui distribuées dans plus de 120 pays et régions. Shiseido emploie environ 33 000 collaborateurs de près de 100 nationalités et a généré un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros en 2024.

Guidés par la mission de l’entreprise « Beauty Innovations for a Better World », les collaborateurs de Shiseido sont animés par des valeurs qui illustrent son héritage unique : « People First », « Diversity », « Art & Science », « Japanese », « Uncompromising Quality » et « Omotenashi ». Shiseido EMEA, basé à Neuilly-sur-Seine, couvre les activités mondiales des marques de parfum Issey Miyake, Narciso Rodriguez, Zadig&Voltaire, Max Mara, Shiseido Fragrances et Serge Lutens; de la marque de soin Gallinée ; ainsi que les activités et la distribution régionale de plusieurs marques du Groupe : Clé de Peau Beauté, Docteur Dennis Gross, Drunk Elephant, NARS, Shiseido Ginza Tokyo et Tory Burch. La région compte également un centre d’innovation européen (EIC) dédié à la recherche et au développement ainsi que 2 sites de production basés dans le Loiret.

ORGANISATION

Manager : VP HR EMEA

Management : 3 reporting directs, équipe totale de 4 personnes.

Job Location : Neuilly sur Seine

Contract type : CDI

MISSIONS SIRH

Management d’1 Analyste SIRH.

Piloter et optimiser la stratégie SIRH régionale pour la zone EMEA sur SAP Success Factors, nécessitant une maitrise parfaite des principaux modules.

Assurer la gestion de projets clés pour les initiatives transversales de digitalisation de la fonction RH (implémentation, mise à niveau, déploiement des systèmes RH).

Développer des processus standardisés et des pratiques harmonisées pour la gestion des données RH dans toutes les filiales EMEA.

Accompagner les directeurs et responsables RH de l’EMEA en leur fournissant des recommandations, des bonnes pratiques et des formations sur les SIRH et la conformité.

PEOPLE ANALYTICS

Management du contrôle de gestion social / reporting EMEA (2 personnes).

Améliorer l'analyse des données, le reporting et les indicateurs clés de performance (KPI) liés à la gestion des ressources humaines.

Superviser le budget et le suivi des coûts de personnel pour la zone EMEA ainsi que les frais de fonctionnement de la fonction RH.

C&B

Management d’1 expert C&B.

Définir les politiques de rémunération régionales en cohérence avec la stratégie RH EMEA et les orientations du Groupe.

Mettre en œuvre les processus et outils de rémunération, avec une exécution fiable, dans les délais, et une communication claire auprès des RH, managers et collaborateurs.

Répondre aux besoins de rémunération tout au long du cycle RH : recrutements, mobilités et promotions, revue annuelle des salaires.

Piloter les benchmarks externes (participation aux enquêtes Mercer, Korn Ferry) et analyser les tendances marché.

Gérer les plans de LTI (long term incentive).

Coordonner les avantages sociaux en France (accords, suivi administratif).

Renforcer la communication aux employés sur la rémunération (BSI, guides de rémunération, transparence salariale).

RISK MANAGEMENT / LEGACY

Garantir la conformité des données (RGPD) et l'alignement avec les politiques globales de protection des données.

Être l'interlocuteur privilégié entre les équipes RH locales et le siège du Groupe (Japon) pour toutes les questions relatives aux données et systèmes RH.

Collaborer avec les équipes du Groupe et la région EMEA pour garantir la conformité réglementaire des activités RH et des rapports sociaux.

RELATIONS CLÉS

Etroite collaboration quotidienne avec les directeurs et équipes RH EMEA de chaque filiale.

Échanges réguliers avec le siège du Groupe (Japon).

Collaboration transversale avec les départements Finance, Juridique et Informatique.

QUI ÊTES-VOUS ?

Expertise de 15 ans min en SIRH, contrôle de gestion social et C&B à l'international.

Maîtrise de SuccessFactors indispensable.

Forte capacité et intérêt pour la conduite de projets technologiques (IA, etc.).

Intérêt pour la conformité et la gestion des risques.

Expérience en management direct et transversal.

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