Description du Poste
Inclusion & Diversity
Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous?
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890, coté au SBF120, à 16 000 collaborateurs, 5 milliards d’euros de chiffre d'affaires, implanté dans 20 pays, 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de R&D et plus de 45 millions d’euros investis en R&D chaque année.
En développant une gamme complète de solutions pour la transition énergétique (capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie…), Vallourec prépare l’avenir depuis plusieurs années.
Description du poste : Ingénieur.e R&D Performance Mécanique
En vue du remplacement d’un collaborateur effectuant une mobilité interne, le poste est situé au centre de Recherche & Développement à Aulnoye‑Aymeries (59) au sein d’un département dédié aux matériaux métalliques.
Responsabilités principales
Piloter des études de développements et d’amélioration sur nos produits et garantir la satisfaction du client (sécurité, qualité, coûts et délais des livrables) ainsi que la performance des résultats techniques.
Développer les tests et essais spéciaux sur nos différentes lignes de produits en forte collaboration avec de multiples parties prenantes internes/external dans un environnement international/multi‑culturel.
Principales missions
Piloter les études : revue de contrat, besoin, planification, budget, délais, faisabilité, suivi, communication, réajustement, optimisation…
Suivre les résultats et les exploiter
Rédiger et présenter des conclusions
Être en support des échanges fournisseurs / clients
Proposer les évolutions nécessaires en matière de QHSE et réaliser la démarche 5S sur votre zone de travail
Vous adopterez un comportement responsable et respectueux en matière de sécurité et d’environnement et veillerez au respect et à l’optimisation des procédures de sécurité si nécessaire.
Profil recherché
Diplômé.e d’une école d’ingénieur ou d’un diplôme de niveau Bac +5 avec une spécialisation en Mécanique / Matériaux ou Métallurgie.
Avoir une approche statistique et des compétences en modélisation.
Posséder une première expérience réussie en gestion de projets R&D.
Un niveau d’anglais B2 minimum requis ainsi qu’une capacité à animer des réunions en anglais.
Maîtrise du français à un niveau équivalent.
Pourquoi nous rejoindre
Package complet (intéressement, revue salariale annuelle, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance).
Comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel…).
Équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires…)
Environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration…).
Culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontale).
Parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an).
Avantages légaux (remboursement 50 % d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, mutuelle entreprise…).
Processus de recrutement
Première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager.
Deuxième entretien en visioconférence avec le manager direct.
Entretien en présentiel au sein du VRCF avec le Directeur de la R&D du groupe, la RRH One R&D, visite des infrastructures et rencontre avec l’équipe.
Le processus est susceptible d’évoluer selon le poste et le périmètre géographique. Un entretien présentiel est toujours inclus.
Engagements de Vallourec
La Sécurité
– Priorité absolue, normes strictes pour employés et sous‑traitants.
La diversité
– Programme « We are Vallourec », engagement en faveur de l’équité et de l’inclusion.
Les ESG (Environnement, Social, Gouvernance)
– Intégration systématique des meilleurs standards de responsabilité.
La Décarbonation
– Investissements forts pour réduire l’empreinte carbone, avec un objectif de réduction de 35 % d’ici 2035.
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