Description du Poste
PeersGroup
est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé.
Nous intervenons sur 5 axes majeurs :
Transfo & change
: TOM, transfo, change et adoption terrain
Digital AMOA et intégration
: AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…)
Compétitivité et excellence opérationnelle
: Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes.
La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence :
Deux typologies de missions
Missions Decide et Transform : Conseil et transformation
Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle
Deux parcours conseil complémentaires
(à partir du grade de Senior)
General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing
General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine
Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses.
Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme :
Forts recrutements et faible turnover
Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises
Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux
Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris
The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients
Profil recherché
Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup
recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat
Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup
Process S2C et P2P
Plan de performance achat (diagnostic & déploiement)
Design et configurations de SI et BI
Innovation fournisseurs
Enjeux de décarbonation
Automatisation et orchestration
Data et IA
Le grade de Senior Consultant(e)
positionne la personne sur 4 grands rôles :
Delivery & pilotage
des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet
RH
: Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats)
Commerce et Network
: Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects
Projets transverses
: Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…)
Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion)
Au minimum
4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil
ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…
Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance)
Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…)
Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent)
Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet
Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission
Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…)
Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel
Modalités :
Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris
Rémunération attractive
en fonction du profil, avec primes sur objectifs.
Prime de participation
et
prime vacances .
Prise en charge
à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce.
Prise en charge
à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base)
Télétravail
possible (2 jours par semaine).
Formation continue
à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy).
Événements internes réguliers
(séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.).
Autres incentives
: cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup
PeersGroup s’engage au travers de :
Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS
La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …)
L’Engagement au Pacte Mondial des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme
Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet.
La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers.
Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.
#J-18808-Ljbffr
