Description du Poste
Mission and challenges
Et si tu venais révolutionner le monde de l’impression photo avec nous ?
Au sein du département
People , rattaché·e au
People Development Manager , tu occupes une fonction clé dans un
contexte de scale-up
où tout va vite : croissance soutenue, structuration accélérée, ambitions fortes.
Ton rôle ?
Aligner les besoins des équipes et des managers avec la stratégie de l’entreprise , tout en construisant des pratiques RH solides, équitables et agiles. Ce poste est résolument orienté développement RH
: accompagnement des collaborateurs, accompagnement managérial, structuration RH, conception et déploiement de projets RH. Il
n’inclut pas
la partie administrative ni le recrutement ni la RSE
Concrètement, au quotidien, tu es en charge de :
Accompagnement & proximity terrain
Être le
point de contact People
privilégié pour un périmètre de
40 à 60 collaborateurs , en lien étroit avec leurs managers.
Accompagner chaque étape du parcours collaborateur
: onboarding, suivi régulier, évolutions, performance, retours ou départs.
Accompagner les managers
en leur apportant des éclairages People pour développer et engager leur équipe
Agir comme
médiateur·rice et facilitateur·rice
si nécessaire dans les situations complexes (conflits, désengagement, réorganisation, etc.).
Développement RH & structuration
Concevoir et déployer des projets RH structurants , en lien avec les priorités du département People :
mise en place de
bandes de salaires
et de
process d’évolution ,
création ou optimisation d’ outils d’évaluation et de performance
et de suivi RH adaptés à la croissance
Accompagner la (re)construction d’équipes
dans un contexte de forte vélocité : diagnostic, accompagnement du changement, clarification des rôles et des responsabilités.
Formaliser et scaler les bonnes pratiques People
pour soutenir la montée en puissance de l’organisation.
Pilotage, analyse & amélioration continue
Adopter une
démarche analytique et de diagnostic
pour identifier les leviers individuels d’engagement, de performance et de bien‑être.
Développer une
écoute active
et un sens affûté du terrain pour traduire les besoins en actions concrètes.
Gérer
plusieurs Build et Run simultanément , avec une exigence de
vélocité, de qualité et d’impact .
Challenger et optimiser les outils et process existants pour gagner en
efficience et automatisation .
Culture & accompagnement interne
Être
ambassadeur·rice des pratiques People Development
et garant·e de la cohérence des approches au sein de ton périmètre.
Accompagner et challenger les HRBP plus juniors , en partageant ton expertise et tes bonnes pratiques.
Nourrir la
culture People
de l’équipe à travers une veille active, des retours d’expérience et une posture de co‑construction.
About you
Tujustifies de
6 ans d’expérience
minimum en tant que
HRBP ou RH de proximité ou Talent Developer ou People Partner
dans des environnements en forte croissance.
Tu es en capacité
d'instaurer un lien de confiance
avec les managers et les collaborateurs quel que soit le niveau de séniorité et à présenter des informations complexes et délicates de manière claire et concise et avec tact
Tu sais
tenir tes engagements
et revenir vers les personnes concernées dans les délais annoncés,
apporter une attention particulière au détail , notamment lors de la revue de salaire et des documents et décisions relatives à la rémunération et aux missions des collaborateurs
Tu
démontres un comportement moteur, non défensif et accueillant,
tu accueilles avec bienveillance le feedback et savoir en donner.
Tu maîtrises des
techniques de coaching et de médiation
afin d’accompagner efficacement les situations individuelles critiques
Tu
rayonnes en interne
et
donnes l'exemple
aux team members plus juniors tant dans la technique que dans l'attitude
Tu fais preuve de
loyauté
envers l’entreprise et sais
gérer des informations sensibles et confidentielles
avec la discrétion nécessaire
Work @ Pictarine✨
Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel
Des perspectives d’évolution rapides
Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli)
Un apprentissage permanent : conférence, meet‑up, Pictarine Academy, cours d’anglais.
Des events tous les mois : massage, pilates,TGIF, team building.
Un environnement de travailavec des horaires flexibles.
Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle & prévoyance 100% prise en charge, intéressement.
Prime de cooptation : à chaque fois que tu nous aides à recruter de nouveaux talents grâce à tes recommandations, tu es récompensé.e de 1500 euros.
Des petits + : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l'ancienneté... on ne te dévoile pas tout !
Package de relocalisation : inclut une prime d'installation et une assistance à l'installation à Toulouse.
Recruitment process ⚙️
Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas travailler :
1ᵉʳ échange
pour apprendre à se connaître avec
Caroline
(30’)
Entretien d’équipe RH/Manager
(60-90’)
Test pratique
afin de nous montrer tes talents
(durée selon test)
Entretien final
avec deux membres du COMEX (90’)
Welcome aboard !
Pictarine s'engage pour la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, indépendamment du genre, de l'expérience ou du handicap.
#J-18808-Ljbffr
