RESPONSABLE REVENU MULTI-HOTELS

Rémunération: EUR 38,400 - EUR 46,200 - tous les ans

Description de l'entreprise Nous recrutons pour le compte de notre partenaire franchisé,lesHôtels Bourgogne Qualité , détenant17hôtels en Bourgogne et à Paris, du très économique au 5 étoiles, principalement sous enseignes Accor (Ibis, Mercure,Novotel suites,MGallery…).

Implanté majoritairement à Dijon, l’entreprise familialeestreconnue pour ses valeurs fortesetla qualité de ses établissements.

Au siège, une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (dont la famille propriétaire) travaille dans une ambiance conviviale, directe et orientée performance.

Description du poste Rattaché(e) au Directeur d’Exploitationdes Hôtels Bourgogne Qualité, vous pilotez la stratégie Revenue Management d’un portefeuilleconséquent (14 hôtels).

Vous travaillez en trio étroit avec :

le Directeur d’Exploitation (N+1, très présent, orienté performance, pragmatique et communicant)

la Responsable Commerciale du siège

Votre objectif : optimiser durablement le chiffre d’affaires et la rentabilité hébergement de chaque établissement.

1. Pilotage de la stratégie revenue

Définir et adapter la stratégie tarifaire court, moyen et long terme

Gérer lepricingquotidien, le planning, les restrictions et la distribution

Piloter lesquotationsgroupes multisites

Fournir des prévisions dynamiques en lien avec le budget annuel

Analyser quotidiennement les performances (TO, PM,RevPAR) par segment, canal et typologie de journée

Analyser la performance des contrats et segments en amont des décisions derecontracting

Surveiller la concurrence et le marché (veille tarifaire, outils type RateShopper)

Participer activement à l’élaboration des budgets hébergement

3. Accompagnement des hôtels

Structurer les processus de réservation et garantir la fiabilité des données PMS/RMS

Animer des réunions RM mensuelles avec les Directeurs d’hôtels

Être un véritable partenaire business des exploitants

Encadrer et accompagner la montée en compétences d’une Revenue Manager junior

Prioriser intelligemment sur un périmètremulti-sitesconséquent

Nous recherchons un profil confirmé, avec maturité professionnelle et capacité à prendre position.

Expérience

Expérience significative en Revenue Management hôtelier

Une expériencemulti-sitesest un plus, mais un profil évolutif à fort potentiel est accepté

Compétences techniques

Excellente maîtrise d’Excelet du pack office

Bonne connaissance des PMS et RMS (Opera, FOLS, Lean,IDeaS… appréciés)

Forte appétence pour les chiffres et l’analyse

Savoir-être

Maturité professionnelle et capacité à défendre ses recommandations

Sens des priorités sur un périmètre large

Communication fluide et naturelle (environnement très relationnel)

Esprit d’équipe et adhésion aux valeurs familialesde l’entreprise

Langues : français courant et bon niveau d’anglais.

Informations complémentaires

Statut employé (évolutif selon profil)

Salaire brut mensuelsur 12mois :3 200 € à 3 500 €selon expérience

Prime de partage de la valeur selon résultatsde l’entreprise

Indemnité nourriture/Mutuelle/50 % abonnement transports

CarteHeartist(avantages groupe Accor) + Réductionshébergement et restauration au sein des Hôtels Bourgogne Qualité.

Poste basé au siège à Dijon –enprésentiel(culture très collaborative et management de proximité).

Pourquoi nous rejoindre ?

Un périmètre large et stimulant (14 hôtels)

Une vraie proximité avec la direction

Un environnement familial sain et stable

Des perspectives d’évolution au sein d’une entrepriserégionalesolide et en développement

Une culture de la performance… dans la bienveillance

Si vous aimez les environnements humains, exigeantsetchaleureux, et que vous souhaitez avoir un impact direct sur la performanced’une entreprisehôtelièrerégionalereconnue, ce poste est fait pour vous.

Processus de recrutement

Pré-sélection sur CV + questionnaire de personnalitéAssessFirst

#J-18808-Ljbffr