RESPONSABLE D'EXPLOITATION H/F

Description du poste Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre

Responsable d'exploitation (H/F)

sur l'établissement de rattachement d'Asnières (92). Le site client sera basé sur le 93.

Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l'excellence de ses prestations. Avec plus de 160 établissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne...), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice.

Ma rémunération est attractive : 45 000€ bruts/an + primes, évolutive jusqu'à 51 000€ bruts/an + primes. GSF met à disposition un véhicule et favorise la promotion interne.

Responsabilités

Assurer la satisfaction des clients : être leur contact privilégié, assurer en autonomie le suivi de la prestation de propreté ou de services dans leurs locaux, être à l'écoute de l'évolution de leurs besoins.

Manager les équipes : superviser et animer au moins cinquante collaborateurs Agents de service, recruter, former, garantir leur sécurité.

Gérer économiquement les chantiers : exploiter les sites confiés, organiser l'équipe, commander produits et matériel pour délivrer une prestation de qualité.

Qualifications

Formation Bac+2 ou supérieure, idéalement dans le secteur de la propreté ou dans le management d'équipes opérationnelles (distribution, industrie, logistique, restauration, sécurité).

Expérience dans le domaine et capacité à manager en horaires décalés.

Avantages Gestion de carrière interne, véhicule mis à disposition, rémunération attractive et évolution rapide.

Conditions Date de début de diffusion : 25/02/2026

Date de parution : 25/02/2026

Engagement de l'entreprise Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité de la société française.

Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

#J-18808-Ljbffr