Lead dev Java h/f

Nous recrutons un.e Lead Développeur·se Java – Confirmé·e / Senior Leadership technique, projets structurés, impact réel – CDI – Niort Etsitonprochainpostetepermettaitdeprendreunvéritablerôledeleadtechnique, tout en restant impliqué·e dans le développement, sur des produits à forte visibilité, au cœur d’une transformation SI ambitieuse et structurée ? ChezGFTFrance,nousrenforçonsnotreéquipedigitalebaséeàNiort pour accompagner la montée en maturité technique des équipes et des produits. Le quotidien Au quotidien, vous serez amené·e à :

Développer les parties complexes et critiques des applications back-end et front-end. Garantir la qualité du code à travers les revues, les bonnes pratiques et la documentation technique. Encadrer et accompagner les développeurs dans leur progression technique. Challenger les solutions proposées et arbitrer les choix techniques. Participer à la définition et à l’évolution de l’architecture applicative, en lien avec les autres leads et les architectes. Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des pipelines CI/CD, en collaboration avec les équipes DevOps.

Vous conserve une forte implication hands‑on, tout en jouant un rôle clé référent technique et facilitateur au sein de l’équipe. La Stack & l’environnement technique

Back‑end: Java17+, SpringBoot Front‑end: JavaScript, TypeScript, ReactJS, Angular, HTML/CSS Qualité: JUnit, Mockito, tests front et back, SonarQube Données: bases SQL et NoSQL Intégration: API & web services, CI/CD Organisation: environnement Agile, pratiques de qualité du code, outillage moderne

Ton profil Vous êtes développeur·ses senior ou lead confirmé·e, avec au moins 5 ans d’expérience en développement Full‑Stack Java dans un contexte Agile.Vous disposez d’une solide culture technique et de bonnes bases en conception, avec une sensibilité à l’architecture sans être architecte.Vous êtes à l’aise sur les sujets DevOps en tant qu’utilisateur·rice confirmé·e (CI/CD, outillage, bonnes pratiques).Vous avez une exigence forte sur la qualité du code et une posture de leadership technique naturelle, basée sur l’exemplarité, le partage et le challenge constructif.Votre curiosité technologique et votre sens du collectif font la différence. Pourquoi nous rejoindre Chez GFT, nous combinons la proximité d’une agence locale avec la solidité d’un groupe international reconnu.Cela s’étend concrètement par :

Des projets cadrés et pensés pour durer, avec une vraie exigence sur la qualité technique. Un positionnement pragmatique, loin du folklore technique ou des effets d’annonce. Une relation équilibrée avec les clients, permettant aux équipes de travailler dans de bonnes conditions. Un cadre de travail stable et cohérent, favorisant la prise de recul et les décisions techniques réfléchies. Un recrutement simple, transparent et respectueux du temps et du parcours des candidats.

Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement est clair et transparent !

Un échange téléphonique de 15 minutes pour faire connaissance. Un entretien RH avec Aurore & Lovely. Un entretien technique avec un pair/lead/architecte. Une réponse claire sous quelques jours.

Situsouhaitesprendredelahauteurtechniquementsanst’éloignerducode, avoir un impact réel sur les équipes et les produits, et évoluer dans un cadre professionnel solide, al sprenons le temps d’échanger. #LI‑AM1 #J-18808-Ljbffr