Chargé.e du recrutement et de l'intégration (2026-12) (H/F)

Offre n° 204KXRR Chargé.e du recrutement et de l'intégration (2026-12) (H/F) 44 - ST HERBLAIN

Notre équipe RH recherche activement son.a nouvel.elle « Assistant.e des Ressources Humaines - Chargé.e du recrutement et de l'intégration » ! Après une phase d'accompagnement, vous serez chargé.e d'assurer le recrutement, l'embauche et l'intégration des nouveaux salariés, ainsi que de gérer les formalités administratives du personnel. Le tout, dans le respect des obligations réglementaires, des procédures en vigueur au sein de l'association et sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines. À terme, vous serez un.e véritable ambassadeur.drice des valeurs de l'UDAF et grâce à votre expertise et dynamisme vous saurez gagner la confiance de nos futur.e.s salarié.e.s avant même leurs premiers pas dans nos locaux ! Votre mission principale ?. Vous assurez dans sa globalité, le process de recrutement : de la collecte du besoin de recrutement à l'intégration des nouveaux salariés ( recherche de profils en adéquation avec les postes recherchés, sourcing, conduite des entretiens, évaluation des compétences, présentation claire des missions et des attentes, mise en place du parcours d'intégration comprenant la collecte des informations administratives nécessaires à la rédaction des contrats de travail, l'accueil RH , les bilans d'intégration et le suivi personnalisé des périodes d'essai etc...). Vous assurez le traitement quotidien de la gestion administrative du personnel en binôme : du suivi des visites médicales à la rédaction des avenants de contrat, en passant par la mise à jour des logiciels GTA et SIRH internes (renseigner les différents tableaux de bord, apporter une réponse adaptée aux demandes des salariés, etc.). Vous prenez en charge les formalités administratives liées aux fins de contrats (assurer la bonne communication inter-services, déclarer la fin de contrat à la médecine du travail, gestion de l'off boarding etc.). Vous participez à la fidélisation des salariés en développant des actions permettant de promouvoir la qualité de vie au travail, vous êtes attentifs aux attentes en matière de formation professionnelle et aux souhaits de mobilité interne et d'évolution professionnelle. Vous assurez la réalisation du "VIS MA VIE" du traitement des demandes à l'analyse des retours d'expérience. Vous entretenez et développez les relations et les partenaires externes, liés à la thématique du recrutement avec pour objectif de faire rayonner les métiers de l'UDAF 44 ( mettre en place un partenariat avec un centre de formation, organiser un salon de l'emploi pour faire découvrir nos activités, participer aux actions du secteur sur le développement de l'attractivité des métiers, etc.). Vous assurez la gestion administrative du dossier des instances représentatives du personnel et participez à l'organisation des élections professionnelles. Sans oublier votre binôme...- Vous assurez la suppléance de l'assistante RH en cas d'absence- Vous répondez aux sollicitations des salarié.e.s- Vous apportez votre aide dans la collecte de certains éléments nécessaires à la préparation de la paie (gérée par un cabinet externe).

Votre profil Parcours: Diplôme en Ressources Humaines - Niveau 6 (exigé) Expérience en recrutement (exigé) en structure associative (apprécié)

Faire connaître vos savoir-faire & connaissances

Maîtriser les procédures en droit social et la CCN 66

Maîtriser les procédures de recrutement et d'intégration (rédaction d'offres d'emploi attractives, techniques d'entretien et d'évaluation, sourcing, analyse des profils et compétences)

Maîtriser la rédaction professionnelle (contrats, courriers employeurs)

Maîtriser les échéances et gérer les priorités

Concevoir et gérer des tableaux de bord

Connaître des logiciels RH : paie, GTA, SIRH

Connaître le processus de préparation et de contrôle de la paie ( suppléance)

Type de contrat: CDI

Durée du travail: 35H/semaine. Travail en journée.

Conditions de travail: Possibilité de télétravail.

Salaire:

Salaire brut : Mensuel de 2910.0 Euros à 3658.0 Euros sur 12.0 mois

Titres restaurant / Prime de panier

CSE

Ordinateur portable

Complémentaire santé

Indemnité transports

Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité Expérience

2 An(s) Cette expérience est indispensable

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- Licence / Master Ressources Humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Assurer la conformité légale des processus de recrutement

Assurer la gestion administrative d'une activité

Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Conseiller des responsables de service

Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

Documents d'embauche

Droit du travail

Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle

Développer des stratégies innovantes de recherche de talents

Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie

Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail

Faciliter l'intégration des nouveaux employés

Gestion des ressources humaines

Gérer la mobilité et les parcours professionnels

Gérer les relations avec les écoles et universités

Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail

Indicateurs des Ressources Humaines

Innover dans les approches de gestion des talents

Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

Organiser un recrutement

Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats

Promouvoir les valeurs de l'entreprise

Recruter et intégrer une personne

Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Réaliser des entretiens de recrutement

Réaliser des opérations de sourcing

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Sélectionner des candidats pour un poste

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Techniques de sourcing candidat

Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

#J-18808-Ljbffr