Chargé de recrutement (H/F) - CDI (H/F)

Offre n° 203YHPN Chargé de recrutement (H/F) - CDI (H/F)

Rejoignez une équipe dynamique dans une entreprise qui prône l'autonomie de chacun etl'épanouissement de tous !Pour notre agence de Castres, nous recherchons un(e) chargé(e) recrutement.Au sein d'une équipe composée d'une Directrice Territoriale et d'un Chargé d'affaires, vous assurez unrôle capital en agence en tant que professionnelle du recrutement.Vos missions ne s'arrêtent pas à la dimension du recrutement, vous assurez également un soutien enmatière de gestion administrative et paie. En lien direct avec nos clients et nos salariés intérimaires, vousdisposez de qualités relationnelles et d'une bonne écoute. Le travail en équipe est important pour vous etvous aimez la polyvalence.Poste et missionsVous êtes appètent(e) aux outils digitaux relatifs au recrutement et possévez une bonne pratique desréseaux sociaux.Vous assurez et/ou contribuez aux missions et activités suivantes :Mission principale :Répondre aux commandes en assurant la meilleure adéquation possible entre les besoins des clientset les profils / les souhaits des salariés intérimaires.Assurer le suivi des salariés intérimaires et des clients en début et fin de mission.Gérer les fichiers de salariés intérimaires et candidats.Dans le cadre de sa mission, le/la chargé(e) de recrutement veille à la satisfaction des clients, et àl'application par les salariés intérimaires des dispositions légales et règlementaires en matière deconditions de travail, hygiène et sécurité.Activités :1. Traitement des commandes, Formaliser la commande sur la base des éléments communiqués par l'équipe :Formalisation du descriptif de poste et validation par le client.2. Recrutement Sourcing Rédiger et diffuser les annonces, Gérer les fichiers candidats, Assurer les entretiens et les évaluations des candidats (CV, entretien, tests). Placement Présenter les profils de candidats aux clients, Suivre les missions de la mise en poste jusqu'à la clôture, et saisir les données, nécessaires à la paie et à la facturation. Gestion des compétences des salariés intérimairesAssurer la mise à jour des fichiers / bases de données, Suivre les compétences (acquises, à renouveler) des salariés et candidats. VeilleReprésenter et participer aux différents forums, salons de l'emploi3. Accueil, Accueil des candidats potentiels, Assurer l'accueil physique et téléphonique, Présélectionner / Inscrire les fichiers candidats,Réorienter vers les services et/ou agences compétents. 4. Administration et gestion, Des missions , Élaborer - préparer les documents contractuels (initial / renouvellement), Assurer le suivi administratif des pièces et signatures, Faire les déclarations administratives (DUE.), Suivre les présences / arrêts - Saisie des relevés d'heures. o Gestion de la paie, - Récupérer et transmettre les relevés d'heures pour l'élaboration de la paieMission secondaire : Assurer la gestion de la paie Récupérer les relevés d'heures, Relever les éléments de la paie (congés, arrêt maladie, .) pour l'élaboration des fiches de paie, gestion des déclarations sociales, élaboration de tableaux de bord. Profil et compétences requises De formation supérieure Bac +2 au minimum, issu (e) d'une école de commerce et de management, ou universitaire en RH, vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire idéalement acquise dans le secteur du travail Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée Conditions de travail En contact avec du public Salaire Salaire brut : Mensuel de 24000.0 Euros à 26000.0 Euros sur 12.0 mois Titres restaurant / Prime de panier Déplacements Déplacements: Ponctuels Profil souhaité

Expérience

1 An(s) Cette expérience est indispensable Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable Assurer la conformité légale des processus de recrutement Documents d'embauche Droit du travail Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV Gestion des talents Participer à des salons professionnels et des conférences Pratiques de non-discrimination à l'embauche Promouvoir les valeurs de l'entreprise Respecter les normes éthiques et de confidentialité Réaliser des opérations de sourcing Sélectionner des candidats pour un poste Techniques de communication et de négociation Techniques de sourcing candidat Utiliser des logiciels de gestion des candidatures Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de réactivité Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire Le Groupe OXYGÈNE, réseau multi régional d'Agences d'Emploi organisé par segments d'activités,recherche de nouveaux Talents afin de renforcer ses équipes et poursuivre son développement.Groupe familial cultivant la relation simple et bienveillante, Oxygène intérim accompagne les salariésintérimaires et les entreprises locales dans une relation de proximité et contribue à répondre auxopportunités de recrutement sur le territoire.Mme Marie-Odile Boutes

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