Manager Rémunération & Avantages Sociaux F/H

Contrat Contrat à durée indéterminée

Description du poste ACTIVITE - MANAGER D'ACTIVITE 2

Intitulé du poste Manager Rémunération & Avantages Sociaux F/H

Finalité du poste Chez MALAKOFF HUMANIS, nous sommes convaincus que notre force est la somme de toutes nos différences.

Protéger, accompagner, innover : découvrez en plus sur notre raison d'être

Pourquoi avons nous besoin de vous ? Et si la rémunération devenait un véritable levier d’engagement, d’équité et de performance durable ?

Nous recherchons notre futur(e)

Responsable Rémunération & Avantages Sociaux , pour piloter et faire évoluer une politique globale ambitieuse, au service de l’attractivité et de la fidélisation des talents.

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint et Ressources Humaines, vous

concevez, déployez et pilotez l’ensemble de la stratégie Rémunération & Benefits de l’entreprise

Missions Quelles seront vos missions ?

1️⃣ Définir et structurer la politique de rémunération Structurer l’architecture des rémunérations (fixe, variable, dispositifs collectifs) Garantir l’équité interne et la compétitivité externe Piloter les benchmarks marché et anticiper les tendances Modéliser les impacts financiers et sociaux des évolutions salariales Intégrer les enjeux ESG, RSE et attractivité employeur Accompagner les décisions stratégiques de la Direction

2️⃣ Piloter les campagnes annuelles Négocier et orchestrer les campagnes d’augmentations générales et individuelles dans le cadre des NAO Superviser les dispositifs de bonus et primes exceptionnelles Déployer les outils de pilotage, reporting et communication managers Porter les sujets rémunération devant les instances représentatives du personnel

3️⃣ Développer une politique d’avantages sociaux moderne Concevoir et faire évoluer les dispositifs : santé, prévoyance, retraite supplémentaire, épargne salariale et retraite, partage de la valeur, avantages en nature… Négocier et piloter les relations avec assureurs, courtiers et partenaires dans une logique d’optimisation et d’excellence contractuelle Valoriser les dispositifs auprès des collaborateurs pour en maximiser l’impact

4️⃣ Contribuer aux projets SIRH & transformation RH Faire évoluer les outils liés à la rémunération (modélisation, simulations, fiabilisation des campagnes) Participer aux projets RH transverses à fort impact

5️⃣ Garantir conformité & excellence sociale Assurer une veille réglementaire active Sécuriser les pratiques (égalité F/H, transparence, obligations sociales) Porter les sujets auprès des partenaires sociaux avec pédagogie et conviction

Vous encadrez et animez une équipe Comp & Ben de 4 personnes, que vous accompagnez dans leur montée en compétences et leur développement.

Où allez vous travailler ? sur notre site au 21, rue Laffitte 75009 PARIS

Profil recherché Ce poste est fait pour vous si ... vous justifiez d'une

Formation Bac +5 (RH, Finance, Gestion, École de Commerce)

complétée par

5 à 10 ans d’expérience minimum en rémunération, avantages sociaux ou contrôle de gestion social e

Vous maîtrisez les

outils SIRH et Excel avancé

Excellente connaissance du

cadre légal et fiscal

Mais surtout, vous bénéficiez :

✔

d'Esprit analytique et rigueur

✔ d'un

sens de la confidentialité et de l’éthique

✔ d'une capacité à

vulgariser des sujets techniques

✔ d'une aisan ce en négociation

✔ d'une

orientation business et vision stratégique

Localisation du poste Ile-de-France, Paris (75)

Adresse Paris 9

#J-18808-Ljbffr