CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Actualisé le 27 février 2026

Employeur handi-engagé

La Fédération Audoise de la Ligue de l'enseignement - FAOL dont le siège est à Carcassonne, recrute pour le siège, un(e) Chargé(e ) des Ressources humaines en contrat à durée déterminée dans le cadre d'un renfort pour le service RH-Paie Le poste est ouvert aux candidatures internes et externes.La Ligue de l'enseignement est un mouvement d'éducation populaire qui a pour objet statutaire de « faire vivre la laïcité, principe constitutionnel et valeur universelle qui implique la reconnaissance de l'égale dignité de chaque être humain ».L'association compte environ 160 salariés répartis sur 16 établissements sur l'ensemble du département au bénéfice de missions d'éducation populaire, sociales et jeunesseLe service RH est composé de 4 personnes, dont 2 gestionnaires de paie. Nos missions dépassent le seul cadre de la FAOL, et nous œuvrons pour soutenir les actions d'autres associations.Le poste est à pourvoir rapidement. Les entretiens auront lieu au cours de la semaine 11.

MISSIONS :

Le chargé des ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'association.

Il/elle participe aux recrutements, aux formalités sociales, à la mise en place de formations ainsi qu'aux suivis techniques du SIRH des données et indicateurs nécessaires à la mise en œuvre de la BDESE comme au développement des compétences, tout en veillant à l'application des politiques RH et à la conformité avec la législation du travail.

Assurer l'intégration des nouveaux employés et suivre leur période d'essai.

Établir et mettre à jour les dossiers du personnel.

Gérer les contrats de travail, avenants, et documents liés à l'emploi (DPAE, affiliations aux organismes sociaux, etc.).

Suivre les absences (congés, maladies, absences justifiées, etc.) et gérer les plannings.

Tenue des dossiers personnels des salariés (pour 250 dossiers).

Veiller à l'application des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.

Recrutement.

Trier les candidatures, organiser et mener les entretiens de recrutement.

Assurer l'intégration des nouveaux employés et suivre leur période d'essai.

Organiser et suivre les actions de formation (inscriptions, logistique, évaluations).

Préparation aux réunions du CSE / CSSCT.

Compétences professionnelles

Connaissance du cadre juridique du droit du travail

Agilité informatique, maitrise d'outils de type SIRH - si possible Skello

Avoir des bases de gestion de paie

Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse

Connaitre les suivis des compétences des métiers du domaine du travail social

Qualités requises

Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse

Capacité à travailler en équipe comme en autonomie

De bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles

Sens de la confidentialité et de la discrétion

Être force de propositions dans une volonté collaborative et participative au sein de l'équipe

Être à l'aise pour s'intégrer facilement dans une équipe.

Niveau requis Titulaire d'un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines : Bachelor ou Master. Avoir de l'expérience dans un service RH structuré en multi-sites.

Type de contrat CDD - 3 Mois

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2184.0 Euros à 2321.0 Euros sur 12.0 mois

CSE

Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité Expérience

36 Mois Cette expérience est indispensable

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation Cette compétence est indispensable

Concevoir des fichiers du personnel Cette compétence est indispensable

Etablir un reporting social Cette compétence est indispensable

Indicateurs des Ressources Humaines Cette compétence est indispensable

Législation sociale Cette compétence est indispensable

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Cette compétence est indispensable

Analyse statistique

Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc

Contribuer à la gestion des ressources humaines

Droit du travail

DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines

Déclaration Sociale Nominative

Garantir un suivi administratif

Gestion administrative du temps de travail

Gestion des relations sociales

Gestion des risques professionnels

Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Nomenclature des emplois et métiers

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs

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