Chargé(e) d’Affaires Tertiaire - Région Grand Lyon (F/H)

Au sein d'une équipe commerciale composée de 6 personnes, et rattachée(e) à la Responsable des Ventes Province, nous recherchons

un(e) Chargé(e) d’Affaires Prescription Tertiaire,

sur la zone géographique suivante:

Région Grand Lyon : 01, 26, 38, 42, 63, 69

Ce poste est à pourvoir en

CDI

dès que possible.

En charge de la

commercialisation des solutions de sol Tarkett principalement moquette et LVT mais aussi PVC, linoléum, parquet… , auprès des

architectes, promoteurs, maîtres d’ouvrage, économistes,

le/ la chargé(e) d’affaires doit être doté(e) d’une bonne expression orale et d’une culture générale orientée architecture et design et être force de proposition auprès de ses interlocuteurs. Pour mener à bien sa mission, il/elle doit bien

connaître les produits et les différentes solutions techniques

à proposer aux clients afin de satisfaire les différents critères imposés par le cahier des charges.

Ce qui vous amènera plus particulièrement à prendre en charge les activités suivantes :

Gestion du portefeuille clients prescripteurs

sur sa zone.

Coordination avec le chargé d’affaire responsable des relations avec les entreprises facturées sur son secteur

: visites ponctuelles duo.

Etre en

amont avec les entreprises générales

pour identifier les affaires sur lesquelles elles se positionnent et

être force de proposition en cas de demandes de variantes du revêtement de sol.

(connaître les produits concurrents).

Développer le portefeuille principalement en maîtrises d’ouvrages.

Développer des contrats de référencement régionaux.

Identification et suivi de projet s à court et moyen terme au travers de la

prospection d’affaires via les architectes, les économistes, les promoteurs de son secteur jusqu’à la livraison du projet.

Etre

force de proposition en étant à l’écoute des besoins spécifiques

(design, technique, performance,…).

Etre en lien avec ses collègues sur le territoire, par l’échange d’informations stratégiques sur les projets ou chantiers en cours.

Gérer son emploi du temps de façon optimale afin d’être performant

dans la gestion de ses déplacements et récurrent dans ses visites de clients prioritaires. Programmer ses actions par rapport à l’avancement des grands projets à long terme.

Tenir à jour son CRM

(clients, affaires, compte rendu rdv, …).

Vos qualifications et compétences :

Commercial B2B confirmé(e) avec

5 à 8 ans d'expérience , une connaissance du

milieu du bâtiment/de l’hôtellerie

est un plus.

Vous avez l'habitude de

travailler en mode projet.

Vous avez un

bon sens du relationnel et un bon esprit d'équipe ,

une vraie curiosité et une appétence technique terrain.

Vous êtes reconnu(e) pour votre

ténacité, votre autonomie et vous êtes orienté résultat

avec un vrai sens des objectifs.

Vous avez un très bon niveau de discours et présentez de bonnes capacités d'analyse et de pilotage de votre activité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez

avoir une expérience significative avec une richesse d’interactions qui vous permet de découvrir de forts enjeux relationnels et commerciaux , de développer vos compétences et de participer activement au développement commercial.

Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026 , une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de ses processus managériaux et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.

En plus de l’aspect technique lié à la pose de sol, vous travaillez sur des produits esthétiques d’exception qui ont un impact sur la vie et le bien‑être des gens.

Influent et polyvalent, ce poste vous permet de piloter des montages d’affaires d’envergure en totale autonomie.

Les avantages que nous offrons :

Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, véhicule de fonction, carte péage/essence/parking ; téléphone mobile ; carte affaires pour les déjeuners ; 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.

Le process de recrutement :

Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Axel, Talent Acquisition Specialist.

Entretien avec Nathalie, votre N+1, Directrice Régionale.

Entretien final avec Pascale (N+2), Directrice Nationale Tertiaire & Grands Comptes.

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