Gestionnaire Ressources Humaines Polyvalent (H/F)

Gestionnaire Ressources Humaines Polyvalent (H/F) 35H/semaineTravail en journéeh par semaine

Rattaché(e) à la Direction, vous assurez la gestion administrative du personnel et participez activement au développement des talents de l’entreprise. Votre rôle est central et combine gestion rigoureuse et contact humain.

Vos missions principales :

Gestion de la Paie & Administration :

Collecte et saisie des éléments variables (gestion des heures, absences, congés).

Préparation et contrôle des bulletins de salaire.

Établissement des déclarations sociales (DSN).

Gestion des formalités d’entrée et de sortie (contrats, avenants, STC).

Rédaction et diffusion des offres d’emploi.

Tri des CV et présélection téléphonique.

Conduite des entretiens de recrutement.

Organisation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Mise à jour des dossiers individuels.

Réponses aux questions quotidiennes des salariés.

Votre profil

Avoir l’esprit d’équipe

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Faire preuve d’autonomie

Diplômes demandés :

Diplôme en management et gestion des organisations

Management des ressources humaines

Manager des ressources humaines

Assurer la confidentialité des informations de paie

Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation

Assurer le suivi de dossiers administratifs

Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)

Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales

Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données

Concevoir des fichiers du personnel

Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord

Contribuer à la gestion des ressources humaines

Contrôler des déclarations obligatoires

Développer et gérer des relations interpersonnelles

Etablir un bulletin de paie

Etablir une grille de rémunération

Garantir un suivi administratif

Implémenter des outils de gestion RH numériques

Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail

Mettre à jour un dossier, une base de données

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Organiser et piloter un programme de formation

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Promouvoir les valeurs de l’organisation

Proposer des améliorations pour les processus de paie

Réaliser des déclarations obligatoires

Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

Expérience exigée :

5 An(s) an(s)

Informations complémentaires Salaire :

Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois

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