Analista de Negocio (Sector Medios de Pago)

Desde Hays, estamos buscando incorporar un Analista de Negocio para una importante compañía ubicada en Madrid.

La persona seleccionada se encargará de: Impulsarás decisiones de negocio con datos de calidad en el ecosistema de medios de pago. Desde el primer día, participarás en proyectos reales de reporting, facturación y automatización de datos que impactan en millones de transacciones. Lo que harás: Validarás y asegurarás la calidad del dato proveniente de diferentes fuentes de información. Construirás reporting normativo y operativos relacionados con el sector financiero. Participarás en la facturación de proveedores. Crearás informes y presentaciones para negocio y comités, detectando alertas tempranas y proponiendo mejoras. Contribuirás a automatizar procesos y a la gestión de accesos a herramientas de explotación de datos. Apoyarás actividades corporativas (auditorías, comités) y la actualización de datos de negocio con diferentes KPI y métricas relacionadas con el sector de medios de pago y la industria financiera. Lo que aprenderás End to end de reporting regulatorio en pagos y compliance. KPI de medios de pago: ratios de fraude, tasas de intercambio y descuento, gestión de BBDD, etc Presentaciones ejecutiva y storytelling con datos.

Qué buscamos Grado en ADE/Economía/Ingeniería/Estadística o similar. 5 años de experiencia como analista de negocio o funciones afines. Gusto por el dato bien hecho, mentalidad de mejora continua y ganas de aprender. Herramientas de análisis (Excel avanzado/Power Query), visualización (Power BI) y automatización (macros/Power Automate/SQL).

Condiciones : Modelo de trabajo híbrido Ticket restaurante. Horario: 3 días/semana de trabajo presencial, con flexibilidad horaria para la entrada de 8 a 9 horas y salida de 17 a 18 horas, y una hora para el almuerzo. 2 días/semana de trabajo remoto, mismo horario Salario: *texto oculto*0 € brutos anuales en función de la experiencia. Contrato temporal para cubrir baja por maternidad/paternidad hasta la segunda semana de junio de 2026 con posibilidad de incorporación definitiva a la plantilla