HR Manager, sector Industrial

La empresa

Nuestro cliente es un

grupo industrial multinacional global , con una presencia consolidada en

Europa

y un claro enfoque en

excelencia operativa

y crecimiento.

En

España , el grupo opera con

10 plantas industriales , una actividad cercana a

€300 millones . Se trata de un entorno con cultura muy orientada a resultados, toma de decisiones ágil y foco en la mejora continua.

El puesto

Buscamos un/a

HR Manager

para liderar la agenda de Personas en un entorno industrial

multisite , con un enfoque muy práctico en

relaciones laborales , soporte a managers y acompañamiento de procesos de cambio (organizativos y operativos).

Es un rol con impacto real, visibilidad y autonomía, que combina cercanía a la operativa con capacidad para estructurar políticas y procesos sin perder agilidad.

La responsabilidad

Liderar la estrategia y negociación con

representación legal de los trabajadores

(comités), preparando argumentarios, escenarios y acuerdos; y asegurando el seguimiento posterior. Ser partner directo/a de la línea: gestión de conflictos, disciplina, reorganizaciones, ajustes operativos y casos sensibles, equilibrando negocio, personas y cumplimiento. Coordinar y alinear la red de HR de los distintos centros para asegurar consistencia en criterios y calidad de ejecución. Impulsar selección con enfoque negocio: definición de perfiles con managers, entrevistas, decisión y onboarding. Liderar formación, desarrollo y acciones de talento (upskilling, performance, planes de desarrollo) con foco en impacto y ejecución. Dar soporte en planes y obligaciones vinculadas a igualdad y compliance laboral, garantizando avance práctico y trazabilidad. Trabajar en coordinación con stakeholders internacionales y aportar reporting claro: métricas simples, riesgos, prioridades y planes de acción. Interlocución habitual en

inglés

en un contexto multinacional.

Lo que ofrecemos

Proyecto estable y estratégico: rol clave en relaciones laborales y transformación organizativa. Contrato indefinido y condiciones competitivas acorde a experiencia. Autonomía real y exposición a dirección; capacidad para proponer e implementar cambios. Entorno internacional, exigente y orientado a resultados. Ubicación dentro de España, con viajes recurrentes entre centros/planta.

Lo que buscamos

Experiencia sólida (ideal 10+ años) en RRHH en

entorno industrial/manufactura multisite . Trayectoria demostrable en

relaciones laborales

(negociación con comités, gestión de conflicto, medidas organizativas). Perfil muy orientado a negocio: pragmatismo, rapidez, priorización y capacidad para operar en entornos exigentes manteniendo el rigor legal. Experiencia en contextos de cambio, integración o crecimiento acelerado (valorable). Comunicación directa, capacidad de influencia con managers y habilidad negociadora. Inglés profesional alto . Disponibilidad para

viajar con frecuencia

entre centros en España.