Técnico/a de selección de personal junior

Actualmente estamos buscando un Junior Talent Acquisition. Funciones principales:

Crear, publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales. Participar en la identificación y actualización de las necesidades de talento de los departamentos de Corporativo. Revisar y cribar currículums según los criterios establecidos, organizando la base de datos de candidaturas. Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting en Linkedin u otros canales. Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas con candidatos/as y hiring managers. Contactar y colaborar directamente con nuestras agencias de selección. Enviar, recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral. Apoyar en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del nuevo talento. Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personal Actualización de las bases de datos relacionadas con la organización en la compañía.

Requisitos

Al menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen. Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos. Conocimiento sobre el uso de diferentes portales de empleo, especialmente LinkedIn. Dominio del paquete office a nivel usuario. Alta orientación a personas y a resultados. Nivel de Inglés mínimo B2. Valorable formación universitaria en especialidades afines: Relaciones Laborales, Psicología o similar.