Técnico/a laboral

Nuestra organización sigue creciendo y buscamos a una persona que se sume al equipo de People para gestionar el área laboral y administrativa. Buscamos un perfil con experiencia, con ganas de seguir aprendiendo y que disfrute de trabajar en un entorno en constante evolución.

Requisitos para el puesto: Conocimiento sólido de leyes laborales y convenios colectivos en España. Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, con al menos 1 año de experiencia en España. Formación académica en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Derecho. Experiencia en el uso de software de gestión de RRHH. Nivel alto de inglés, especialmente escrito, y dominio de español. Capacidad de adaptación a nuevas herramientas digitales y softwares. Perfil organizado, con atención al detalle y habilidades de comunicación. Actitud proactiva y orientación al trabajo colaborativo.

Funciones principales: Gestión de consultas laborales de los empleados: nóminas, vacaciones y ausencias. Mantenimiento y actualización de la información en el software de RRHH (HR Ops). Coordinación directa con la gestoría para la revisión de nóminas e incidencias. Gestión de trámites con la Seguridad Social y otros organismos oficiales. Elaboración de documentación laboral, como anexos y finalizaciones de contrato. Soporte en la creación de nuevos centros de trabajo y trámites de nuevas sociedades. Coordinación con el servicio de prevención de riesgos laborales y la mutua. Colaboración en la organización de horarios, turnos y aspectos operativos. Gestión de bonificaciones de formación y relación con gestores externos.