JEFE/A GESTIÓN FORMACIÓN

Buscamos un/a

director/a de Personas

para una compañía de servicios diversificada con fuerte crecimiento, incorporando numerosas empresas con culturas, modelos organizativos y niveles de madurez muy distintos. El reto del rol es crear y liderar la función corporativa de Personas, dotando a la organización de orden, coherencia y gobernabilidad, sin perder agilidad ni espíritu emprendedor. Se trata de una posición clave, con impacto directo en la evolución del grupo. En materia de Recursos Humanos

todo está por construir: no existen políticas corporativas, procesos comunes ni una estructura centralizada. Por ello, buscamos un perfil con

mentalidad startup

, habituado a crear desde cero, priorizando lo esencial y diseñando soluciones prácticas que acompañen al negocio. La persona que se incorpore será responsable de definir el modelo corporativo de Personas

,

estableciendo qué debe ser común y qué puede permanecer descentralizado. Tendrá un papel central en la integración organizativa y cultural de las distintas compañías, acompañando a los equipos directivos en procesos de alineamiento, profesionalización y cambio. Entre sus responsabilidades estará la construcción progresiva de los pilares básicos del área: atracción y desarrollo de talento, modelos de liderazgo, estructuras organizativas, marcos de desempeño y compensación, así como la profesionalización del marco laboral y de las relaciones con partners externos. Todo ello con un enfoque claro a negocio. Buscamos un perfil senior generalista, con experiencia liderando la función de Personas en entornos de crecimiento acelerado, organizaciones complejas o grupos con múltiples realidades. Es clave haber trabajado en contextos con baja

estructura, haber creado procesos desde cero y tener credibilidad para trabajar muy cerca del CEO y del comité de dirección. Valoramos especialmente a personas con capacidad de influencia, pragmatismo, visión estratégica y una gran orientación a la ejecución. Alguien capaz de generar confianza, tomar decisiones, priorizar y avanzar incluso en contextos de ambigüedad. La compañía ofrece un proyecto retador y transformador, con un rol estratégico, visibilidad y capacidad real de impacto. Una oportunidad para construir, dar forma y dejar huella en una organización en pleno crecimiento.