Responsable de Talento y Cultura – Engineering

Empresa multinacional busca incorporar a su plantilla un/a Responsable de Talento y Cultura con experiencia previa en el Sector de la Ingeniería.

Te motiva liderar la agenda de personas en un entorno de ingeniería, innovación y colaboración internacional? Si te apasiona desarrollar el talento, impulsar la cultura y acompañar la transformación de una organización técnica en crecimiento, esta posición es para ti.

Tu Propósito Serás responsable de definir y desplegar la estrategia de Talento y Cultura, alineando las iniciativas de gestión y desarrollo del talento, liderazgo, engagement y transformación cultural con la estrategia global de la compañía.

Tus Funciones y Responsabilidades Liderarás la agenda de Talento y Cultura

impulsando programas y políticas que promuevan el desarrollo de las personas, la atracción de talento y la cultura. Diseñarás e implementarás estrategias de desarrollo y liderazgo

adaptadas a las necesidades de los distintos colectivos de talento. Acompañarás procesos de transformación organizativa y cultural , actuando como socio estratégico de directores y managers. Coordinarás la ejecución de iniciativas globales de Talento y Cultura

(formación, desempeño, sucesión, compromiso, diversidad, etc.) asegurando su correcta adaptación a la realidad del negocio técnico. Analizarás datos e indicadores de personas

para identificar oportunidades, anticipar riesgos y mejorar la experiencia del empleado. Contribuirás al diseño de políticas corporativas

y a la identificación de buenas prácticas.

Qué buscamos Experiencia contrastada (10-15 años)

en áreas de Recursos Humanos, Talento & Cultura o Desarrollo Organizativo, con foco en la gestión y el desarrollo del talento, gestión del rendimiento, liderazgo, cultura, DEI, adquisiciones y transformación. Trayectoria previa en entornos técnicos o de ingeniería , que comprenda las dinámicas y los retos del talento especializado. Experiencia en contextos internacionales o multiculturales , liderando proyectos globales o colaborando con equipos distribuidos en distintas geografías. Capacidad de liderazgo transversal , influencia y trabajo en red, colaborando con equipos internacionales y multidisciplinares. Visión estratégica y orientación a resultados , combinando el pensamiento estratégico con la ejecución práctica. Experiencia y conocimiento avanzado

en desarrollo de talento, performance, gestión del cambio, liderazgo y cultura organizacional. Nivel de inglés alto (C1)

y dominio del español.

Qué ofrecemos Liderar una agenda estratégica y operativa de personas

en un entorno técnico de ingeniería de referencia internacional. Formar parte de un equipo global

con propósito, foco en el desarrollo humano y vocación transformadora. Exposición internacional , colaboración con líderes de distintas geografías y proyectos de alto impacto. Un entorno colaborativo y con oportunidades de crecimiento profesional.

Competencias clave Pensamiento sistémico y visión de negocio Innovación en gestión del talento Gestión del cambio y cultura organizacional Liderazgo transformador y estratégico Influencia y gestión de stakeholders Orientación al desarrollo y aprendizaje continuo Sensibilidad multicultural y comunicación global Data-driven mindset en gestión de personas

Si te ves en este reto, queremos conocerte.