HR Analyst Junior

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es una de las compañías líderes mundiales en ensayo, inspección y certificación, con presencia en más de 65 países en los 5 continentes y un equipo de más de 28.000 personas.

Hemos experimentado un gran desarrollo durante los últimos años, gracias a nuestro equipo humano que consideramos que son pieza clave y estratégica en el desarrollo de esta compañía. ¿Te gustaría ser parte de nuestro equipo?

Actualmente estamos buscando incorporar un/a

HR Analyst Junior

a nuestro equipo corporativo en Madrid. La persona seleccionada dará soporte al área de Recursos Humanos en la gestión, control y análisis de datos de RRHH a nivel global, asegurando la calidad, consistencia y fiabilidad de la información. Participará activamente en la elaboración de informes, cuadros de mando y análisis que faciliten la toma de decisiones, así como en proyectos de mejora y optimización de procesos de RRHH.

Funciones y responsabilidades principales:

Gestión y control de datos de RRHH: revisión de ficheros, bases de datos y procesos, garantizando la calidad, coherencia y actualización de la información para su posterior análisis y reporting. Seguimiento de información global: control y consolidación de datos procedentes de distintos países, entidades o unidades de negocio, identificando incidencias o errores simples y proponiendo correcciones. Optimización de procesos y automatización: apoyo en la mejora de procesos de reporting y control de datos mediante automatizaciones sencillas que incrementen la eficiencia y reduzcan tareas manuales. Elaboración de informes y reporting: generación de reportes periódicos, informes analíticos y cuadros de mando a partir de los sistemas de RRHH, utilizando Excel, Power BI u otras herramientas de análisis. Gestión del cuadro de mando de RRHH: extracción, análisis y visualización de indicadores clave (KPIs) de RRHH para apoyar la toma de decisiones. Apoyo en proyectos de RRHH: participación en proyectos transversales del área, elaboración de análisis de diagnóstico y soporte en el seguimiento de planes de acción en materia de personas.

¿Qué estamos buscando?

Formación Grado universitario en ADE, Economía, Estadística, Ingeniería, RRHH o similar. Valorable formación complementaria en analítica de datos, reporting...

Experiencia Experiencia inicial (1–2 años) en funciones de análisis de datos, reporting o soporte en analytics, consultoría, etc.

Conocimientos técnicos Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, tratamiento de datos). Se valora Power BI u otras herramientas de visualización y análisis de datos (nivel usuario). Se valora conocimiento básico de KPIs de RRHH (headcount, rotación, absentismo, etc.). Valorable experiencia con sistemas de RRHH (HCM) y nociones de automatización de procesos.

Idiomas Inglés alto. Valorable otros idiomas.

Competencias Orientación al detalle y alto rigor en el manejo de datos. Capacidad analítica. Ser resolutivo. Organización y gestión de prioridades. Proactividad y orientación a la mejora continua. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.